《民营企业的接班问题探究》

《民营企业的接班问题探究》（一天）

第一章：接班人三种状况分析

一、不坑死爹决不罢休

二、芝麻开花节节增高

三、遗产纠纷翻脸成仇

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案例：曹真的窝囊儿子

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第二章：富不过三的历史魔咒

一、各国富不过三的说法

二、都是娇生惯养惹的祸

三、都是供给过剩惹的祸

故事：没有粮食、可吃肉粥

故事：他们干嘛不吃蛋糕呢

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故事：老师与富家子的对话

案例：有条件供给锻炼后代

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第三章：东方与西方观念差别

一、把孩子朝专家方向培养

二、把遗产全部都留给孩子

三、政府插手企业接班问题

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第四章：学校能培养接班人吗

一、除了知识究竟能给什么？

二、学校能培养健全人格吗？

三、学校能培养顶级人才吗？

四、健全人格包含什么内容？

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第五章：凭什么孩子不能吃苦

一、富人对后代的错误理解

二、艰难困苦对成长的意义

三、外国贵族孩子刻意吃苦

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第六章：怎样培养合格接班人

一、要陪伴孩子成长——帮助做好心理建设

二、从小过朴素日子——体验普通人的心态

三、去先进企业锻炼——学习现代管理技术

四、父母要言传身教——不要推脱自己责任

五、遴选名师传帮带——高尚人格魅力熏陶

故事：父亲不回家儿子不说话

案例：帮助孩子做好心理建设

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第七章：家族哲学对孩子的意义

一、家风家训是家族哲学前奏

二、家传哲学是基因遗传密码

三、财富与哲学积累保持平衡

四、家族哲学能保证后代正常

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案例：家族哲学成为了国家哲学

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第八章：精神与信仰的重要性

一、接班人需要培养绅士精神

二、宗教信仰对接班人的作用

1、宗教可以引导伦理道德

2、宗教可以树立终极信仰

3、宗教可以建立心理底线

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故事：请把你手放在圣经上发誓

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授课老师：张晨（云培联会长）