岗位设计又称工作设计,是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来,目的是满足员工和组织的需要。岗位设计问题主要是组织向其员工分配工作任务和职责的方式问题,岗位设计是否得当对于激发员工的积极性,增强员工的满意感以及提高工作绩效都有重大影响。岗位设计是在工作分析的信息基础上,研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现,以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性。
【焦点一】怎样制定医院职能部门、机关、后勤人员的岗位绩效考核标准。全国医院绩效考核与管理高级实战培训班把医院职能部门、机关、后勤人员岗位设计、绩效考核标准的制定作为重点内容讲解,特别讲清后勤员工绩效考核标准制...
培训时间:2014年3月7日 一天 9:00-16:30 培训投资:人民币1980元/人(含培训、资料费、茶点、文具费等) 培训地点:北京海淀区(详细请报名后索取确认函) 培训对象:各企业人力资...
【焦点一】怎样解决医院职能部门、机关、后勤人员的岗位绩效考核标准问题。多年来全国医院的职能部门、机关、后勤人员基本上都是拿全院平均奖,即全院人员奖金的平均奖金。这在过去认为天经地义,但是国务院、卫生部已号召全...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[项目管理] | 压力管理全程体验研修课 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 岗位设计、任职资格与薪酬设计... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[销售管理] | 卓越的客户服务与管理 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[经营战略] | 岗位说明书的编写与应用 | 待定 | ¥92000元 | 24小时 |
[人力资源] | 定岗定编原理及操作实务 | 待定 | ¥92000元 | 24小时 |
[经营战略] | 绝对执行力 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 《岗位设计与任职评价》 | 待定 | ¥46000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《组织架构与岗位设计训练营》 | 待定 | ¥60000元 | 12小时 |
[人力资源] | 精益人力资源管理——岗位设计 | 资深讲师 | ¥22000元 | 6小时 |
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一、岗位设计概述及其与战略的关系二、岗位调查三、岗位分析四、岗位设计五、岗位评价......doc75
公司治理、公司组织和业务流程从战略的要求出发,确定了企业应该干什么和怎么干。但是,这些问题讨论是只见“事”,不见“人”,只讨...
组织与岗位设计的高层原则组织与岗位设计流程组织与岗位设计现状与目标改革建议组织与岗位设计分析......ppt53
其它环节以及整个组织运行因此各环节之间必须相互合作相互制约3、工作关系组织中的工作关系表现为协作关系监督关系等各个方面通过以上三...
作业岗位设计,及人体工程的密切配合,提高效率,降低符合
隆基伟业文化 我们的使命 ?以提升企业竞争力为已任,致力于...
北京万方美术培训中心坐落于北京市朝阳区花家地西里,是以美术培...
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