年终绩效考核与薪酬激励实战特训班

企、事业单位高管、人力资源总监、人力资源经理等等相关中高级管理者

本课程将向您剖析年终绩效考核的模式和相应的薪酬管理，一起分享从年终绩效考核标准设定、绩效考核操作、薪酬调整，与您探讨年终绩效管理中常见的误区以及处理方法。除此，还会手把手教您制订或优化您的公司年终绩效管理体系，使您的绩效考评工作体系更加高效，进而提升HR经理的价值与公司的管理品质。

《年度调薪和奖金发放管理与薪酬管理》 主讲：张守春 （12月27日 周五9:00-17:00）
第一部分 薪资管理
如何改革薪资结构以获得企业竞争优势
如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策
如何作薪酬年度预算与调薪预算
第二部分 3E薪资设计
三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响（五个案例）
3E薪酬体系设计的基本思路
影响人材市场供应曲线波动的因素有哪些
如何做岗位测评，给岗位确定合理的工资级别
如何确定岗位测评要素与关键岗位
岗位测评的练习和具体细节的讲解与实例
一个企业搞多少级工资好，级别数量如何确定
两级工资的级差的计算公式是什么
各级工资的级幅度设定有什么规律和经验值
两级工资之间的重叠度该如何设定，实际运用中的意义是什么
如何计算每级工资的最大值和最小值
解决薪酬水平低于标准的人员（绿圈）的科学合理方法
解决薪酬水平超标的人员（红圈）的十种方法
第三部分 年度调薪等管理
如何把企业的薪资水平与市场曲线相比
如何在薪资设计中阅读和使用薪资调查报告
第四部分 年终奖金分配和高管人员激励
技能工资的设定，长期激励的设定
如何对总经理、副总设计奖金激励
如何利用所设计的薪酬体系的薪资标准，进行绩效工资（奖金）的设定和发放，讲授奖金发放的有效的公式，企业各类绩效工资设定和计算的具体方法，绩效工资和奖金如何与绩效考核结果等相结合。
第五部分 多种薪资体系分析
skill-based薪资设计
中西方薪酬体系的比较
3P理论
宽幅结构
引导薪资调查的方法，如何阅读薪资调查报告
市场如何给不同岗位确定工资
如何用所设计的薪资曲线结构为不同业绩的员工定薪
如何定期根据市场水平更新薪资曲线
如何用所设计的薪资曲线结构为新来的人定薪
如何为调动的人员定薪
如何进行科学合理的薪资调整，三种调薪模式：晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪，分别怎么做。
业绩调薪如何与绩效考核结果相结合，调薪矩阵的设定。
如何使用CR来进行年度调薪，如何进行量化科学的调薪，如何保证调薪和企业的总预算相匹配。

《年终绩效考核和绩效面谈》 主讲：张守春 （12月28日 周六9:00-17:00）
第一部分 如何准确认识“绩效管理”
绩效考核与管理的定义，什么是绩效考核
绩效管理对“绩效考核”理念的升华
绩效考核的三大目的，公司为什么要进行绩效管理与考核，其重要性
绩效管理在人力资源管理中的地位与作用
绩效考核与人力资源管理其它模块的切合
绩效考核流程
各类人员在考核中的角色分工
绩效考核周期的设计
如何制定绩效计划
第二部分：年度绩效考核的指标设定（一，量化部分）
什么是KPI，KPI的价值
平衡计分卡的引出和发展轨迹
KPI指标如何提炼？
如何把公司的战略转化为可考核的KPI指标
平衡计分卡四类考核指标样例
第三部分：年度绩效考核的指标设定（二，关键任务部分）
如何设定重点任务和任务分解
如何对目标和任务进行分解
如何做目标分解？如何实现公司到部门到
个人的目标分解
SMART
行为瞄定等级评价法BARS
行为观察量表法BOS
第四部分：在业绩考核以外，如何对能力态度素质考核
如何建立企业与岗位核心能力模型(competence model)
如何利用competence model以及“行为考核”来科学地对能力、工作态度等进行考评
提供一套competence模型库，以及如何在绩效考核中使用之（演练）
第五部分：如何利用行为考核来解决不好量化的岗位：
行为考核举例与练习
第六部分：绩效评估、绩效辅导
工作辅导与如何激励
纠正员工行为的best原则
如何制作绩效改进计划
如何做绩效面谈（精彩有趣演练）
第七部分：绩效考核结果的应用方案
如何使用绩效考核结果，绩效考核结果的分级，以及与薪酬、奖金、晋升挂钩
绩效考核如何制定与实施？

背景：
1、1994年，毕业于清华大学电机系，随后进入联合利华（中国）从事人力资源工作；
2、1997年，赴美国新泽西州立大学学习，成为中国最早一届留美人力资源管理硕士；
3、在美国期间，担任朗讯集团人力资源总部（位于美国新泽西州）薪资管理经理；
4、回国后，历任通用国际、搜狐、ChinaRen等知名企业HR高阶，华泰保险人力资源总监；
5、先后担任新浪网、新华人寿、五矿集团等大型企业的HR顾问，设计二十余家企业薪酬咨询项目。
6、具有薪酬领域的专业海外研究功底，有丰富的外企、国企、民企的实战和咨询经验，深谙国内企业薪酬设计的误区和困惑，多次被国内权威机构评为中国最具实战性培训师。
7、首创“3E薪资体系”，让复杂的薪酬管理变得简单化；开发“3E薪资软件”，让繁琐的薪酬管理变得傻瓜化。
张守春先生：3E薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士，高级讲师，“美国薪资协会”会员，毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，被《财智》评为2005年十大杰出培训师、被“中国人力资源开发网”评为 2005年度最十佳人力资源培训师、2004年最具实战的十大优秀培训师、先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源（美国总部）薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐、ChinaRen等国际知名企业人力资源高阶，华泰保险人力资源总监。前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司人事顾问，担任设计二十余家大中小型企业薪酬咨询项目，丰富的实操经验和最新前沿理论。
张先生具有薪酬领域的专业海外研究功底，有丰富的外企、国企、民企的实战经验。张老师依据他在联合利华、朗讯等知名企业的薪酬管理经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术，并且基于他的长期专业咨询经验，在国内首倡“3E薪资设计”。该课程是薪酬领域最具实战、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。学员评价该课程为“实际课程比期望的还好”，接受张老师3E薪酬培训的学员已累积四千人。
张老师曾担任的人力资源管理咨询项目有：美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂、朗讯上海设计薪酬系统、新浪网、民生人寿、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控、沈阳东管电力、中国化工信息、中国医药集团重庆分公司、欧时力服装集团、道本天吉科技等人力资源项目咨询。
张老师曾服务的部分客户名单：大唐电讯、湖南太子奶，北京华夏新达软件股份有限公司，维讯新科，新浪，现代网络，东方兴业网络教育服务有限责任公司，清华同方，清华万博，富特波尔容器有限公司，青岛海尔，博科信息产业深圳有限公司，动力源科技，东方信联，北京比特创新技术有限公司，华润置业，四达时代，西门子，杜邦公司，方正科技电脑系统有限公司，中软中心，新锐互动商业网络有限公司，智裕公司，百联网讯，中国国际招标网，明天控股，前锋股份，科健集团，中关村科技，航天二院，中关村数据，四中网校，亚之杰汽车，BHP，北京共创开源软件股份有限公司，瑞和亚太科技，明天控股，卓妍服饰有限公司，精泰电子(上海)有限公司，默世企业管理咨询有限公司，罗科通讯，石田电子衡器有限公司，魏德米勒电联接国际贸易上海有限公司，上海复旦金仕达 ，新趋网络科技（上海）有限公司，上海信邦电子，电能成套设备公司，农行软件开发中心，联想集团，华夏新达，NTT，新华通投资发展有限公司，童趣出版有限公司，农总行，百特赛威，恒基伟业，华夏媒体，北京飞机维修工程有限公司，时代创建，新华在线，北京力坚消防设备有限公司，华泰保险，吉通公司，世纪华脉等。