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一、 正确的选材理念 避免招聘选才中常见的误区 招聘选才工作部门经理与人力资源部如何各尽其职 设定目标人才应具备的能力——公司能力模型讨论及讲解 案例分析: 1. 什么样的...
【课程内容】 公司的招聘成本 招聘中常见的错误 有效招聘的基本原理 角色描述 胜任力的定义 定义工作胜任力的结构性方法 工作文化的简单诊断调查 面试是有效甄选的基本途径―了解传统...
课程提纲: 引言―― 企业选才一直受到广大企业的重视,因为企业领导一旦选才失误,将会给企业带来较大损失,甚至影响企业的发展。唯有通过掌握有效的甄选面试技巧、运用科学的人才测评管理工具,才能迅速高效地找到企...
一、招聘质量保证体系 1. 好的招聘体系(标准) 2. 招聘流程图 3. 给出一个标准的流程图(阶段、主责、相关表格,同ISO格式) 4. 对招聘人员的考核评估方法 二、招聘需求分析 1. 我们真的需要那么多...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 2005能力模型与人才甄选高... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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[人力资源] | 管理专家到企业解决管理难题,... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[职业素养] | 天津人力资源管理师培训班 | 待定 | 待定 | 100小时 |
[人力资源] | 人才测评与招聘技巧 | 待定 | 待定 | 6小时 |
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招聘的重要性,招聘中成本控制,直线经理的招聘技巧等;多维度招聘,面试技巧及注意事项
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高效培训,我们的约定,人力资源服务的演化:从优化到创新,人才的重要性,Turnover Costs离职成本 人员招聘的管理工作...
[原创读书笔记系列之四]面试招聘技巧(张晓彤)--学习笔记
招聘技巧(DOC 51页)