用工

授课老师：待定 2800元 6小时 《年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略...

一、年终考核1、年终绩效考核到底考哪些？2、考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果?4、如何结合考核结果，对员工进行调岗？5、调岗是否必然可以调薪？...

开课计划：

• 广州市 2025-12-05

授课老师：待定 4500元 12小时 《延迟退休政策解读与企业用工管理新模式实操策略及案例分析...

关键字：延迟退休 企业用工管理新模式

开课计划：

• 上海市 2024-12-20
• 广州市 2024-12-27

授课老师：待定 3800元 0小时 2024 年度劳动用工风险管控暨招聘、离职、绩效、 薪酬...

课程一：企业劳动争议的预防、处理与应对思路 1.招聘面试条件与录用考核要求的区别与风险防范；2.员工入职后员工关系管理的法律风险防控；3.员工各类法定福利管理的法律风险防控；4.员工各类离职法律风险与...

关键字：招聘 离职 绩效 劳动争议

开课计划：

• 厦门市 2024-11-13

授课老师：待定 4380元 0小时 常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析

专题一、招聘入职 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ 4.入职前后用人单位应告知劳动者...

关键字：招聘 设计 法律风险 劳动合同

开课计划：

• 广州市 2024-09-13

授课老师：待定 4200元 0小时 企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险

第一讲：招聘入职篇 ——新员工入职试用期的用工风险管控 一、规避招聘中的 “陷阱” 1. 避免就业歧视 2. 抵御就业欺诈 3. 把好入职体检关 4. 避免连带赔偿责任...

关键字：招聘 新员工入职 员工 劳动合同

开课计划：

• 深圳市 2024-06-28

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