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【课程纲要】 第一部分 劳动合同法条文分析 一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析 二、规范解除行为和扩大补偿范围相关条文解析 三、设置了知情权和告知义务相关条文解析 四、修订合同必备条款相关条文解析 五、...
一、怎样理解劳务派遣的法律政策体系 二、条文解读—理解 (一)《暂行规定》的适用范围 (二)劳务派遣的适用范围 (三)10%的比例控制 (四)劳务派遣的同工同酬 (五)工伤、职业病责任...
二、课程内容 (一)、《劳务派遣若干规定》解读 1、劳务派遣的界定标准 2、同工同酬的界定标准 3、“三性”与比例 4、劳务派遣员工的退回机制 5、跨地区劳务派遣的管理 6、劳务派...
一、用工模式筹划 1、全日制劳动关系 2、非全日制劳动关系 3、劳务派遣 4、业务外包 5、各类民事用工 二、员工入职管理风险控制 1、企业招聘风险控制 2、劳动合同签订...
一、最新政策盘点 1、《劳动合同法》(修正案) 2、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 3、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 4、...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 减省企业人力成本及降低用人风... | 待定 | 待定 | 4小时 |
[人力资源] | 加班费及用工成本控制技巧 | 王勇 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 用工方式的选择与人力资源成本... | 待定 | ¥30000元 | 6小时 |
[人力资源] | 80、90后的特点及管理 | 待定 | ¥12000元 | 6小时 |
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直接引发用工荒的原因 1、内地各大城市的工业开发 2、东北城市的工业经济开发 3、西南城市的工业经济开发 4、其他沿海城市的工业...
劳动法规在用工管理中的作用 劳动法规的主要内容和基本要求 日常用工与劳动合同管理 完善规章制度的重要性 员工冲突的处理原则
一、员工守则二、管理人员守则三、考勤条例四、用工管理规定......doc19
第一章 总则第二章 招聘第三章 试用期员工管理第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 培训......doc
附件一:施工测量复核制度 附件二:施工图现场核对制度附件三:施工技术交底制度 附件四:分包和劳务用工管理制度附件五:材料、设...