2024 年度劳动用工风险管控暨招聘、离职、绩效、薪酬整体解决方案培训班_公开课

课程一：企业劳动争议的预防、处理与应对思路1.招聘面试条件与录用考核要求的区别与风险防范；2.员工入职后员工关系管理的法律风险防控；3.员工各类法定福利管理的法律风险防控；4.员工各类离职法律风险与防范。授课时间：7 月 5 日 14：30-16：303课程二：数字化时代企业如何调整优化组织结构与人才结构，员工关系管理全面数字化的维度与落实1.合理划分部门之间的职责；2.人力资源管理数字化转型对经营者、HR 从业者、技术服务提供者的要求和应对策略；3.员工关系数字化管理转型如何与人事法律相衔接；4.转型项目的推进运营与优化（维度与落实）。授课时间：7 月 19 日 14：30-16：30课程三：新形势下选人策略与如何实现吐故纳新1.重点选择人岗匹配、人和组织匹配的思路与方法；2.如何选择突破型业务既能想又会干的人才？3.实现吐故纳新必须采用择优式选聘，而不是劣汰式选聘方式；4.选择人才如何关注其自我管理、自我指挥能力？授课时间：8 月 9 日 14：30-16：30课程四：《民法典》与劳动人事法律的交叉与融合对人力资源管理的影响1.《民法典》规定的法律原则与劳动人事法律原则异同及适用技巧；2.《民法典》下企业用工管理的新机制；3.《民法典－人格权编》与用工管理权的冲突及风险防范；4.《民法典－侵权责任编》对雇主责任的影响与风险防范；5.《民法典－合同编》在劳动法律中的适用。授课时间：8 月 23 日 14：30-16：30课程五：国有企业三项制度改革新阶段与新问题1.国有企业三项制度改革历程；2.国有企业三项制度改革推进现状；3.如何有效推进国有企业三项制度改革与现阶段的新问题。授课时间：9 月 13 日 14：30-16：30课程六：劳动合同变更（企业调岗调薪）的常见法律问题1.企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？2.合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？3.员工不胜任现有工作岗位，可否调岗？4.员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工？45.保密协议规定“涉密人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？6.部门取消岗位可否成为企业单方调岗的合法理由？7.调岗时没有书面协议，员工到新岗位工作超过 1 个月后能否要求恢复到原岗位？授课时间：9 月 27 日 14：30-16：30课程七：基本工资、岗位工资、奖金、提成与加班制度设计及成本控制1.公司薪酬结构总体方案综述；2.薪酬成本有效控制的原则与途径；3.薪酬成本预算与控制的基本方法；4.薪酬核心三大设计：薪酬激励、员工奖金、员工提成的具体操作。授课时间：10 月 11 日 14：30-16：30课程八：30 部人力资源管理相关法律法规下的绩效管理与考核1.绩效考核的标准及谁来设定考核标准？2.绩效管理的基本流程五个环节；3.绩效管理与考核贯彻和落地实施。授课时间：10 月 25 日 14：30-16：30课程九：员工辞职与企业合法辞退员工的风险防范及《个人信息保护法》对人力资源管理的影响1.员工离职管理法律风险防范概述；2.员工离职的类型和处理；3.如何进行有效的离职面谈；4.员工离职合规管理与经济补偿风险及控制。授课时间：11 月 8 日 14：30-16：30课程十：岁末年初人事管理、合同解除、终止与续订1.劳动合同期满，员工不愿意续签合同，是否能获得经济补偿金？2.延长新劳动合同期限，是否属于降低劳动合同约定条件？3.用人单位与员工连续订立两次固定期限劳动合同以后，是否必须续订无固定期限合同？4.劳动合同到期后，用人单位与员工没有签订书面劳动合同，5员工能否主张双倍工资差额？5.劳动合同的变更解除终止续订的规定是什么？6.员工劳动合同的签订、续订、变更和终止的合规流程。授课时间：11 月 22 日 14：30-16：30课程十一：企业商业秘密保护与保密协议、脱密期、竞业限制的规定1.竞业禁止与竞业限制适用主体及协议签订时间；2.没有支付经济补偿，竞业限制协议是否有效？3.单位应支付员工多少竞业限制经济补偿金为合法？4.员工违反竞业限制的违约金如何设定？5.商业秘密（保密协议）管理的法律规定。授课时间：12 月 6 日 14：30-16：30课程十二：员工奖惩与工伤病假员工管理及法律风险的控制1.合规管理：员工奖惩制度的设计与执行；2.医疗期与工伤员工的劳动合同履行、解除、终止；3.企业规章制度的执行及对违纪员工处罚应注意的八大法律问题；4.女员工“三期”特殊权利及特殊假期管理及工资计发。授课时间：12 月 20 日 14：30-16：30课程十三：金税四期下社保、公积金与年终奖的管理政策解读1.《社会保险法》《工伤保险条例》主要条款解读；2.员工哪些收入不列入缴费基数的项目？3.年终奖是否纳入社保缴费基数？4.员工是否可以放弃缴纳社会保险？是否可以协商不缴纳社会保险，而将社保费以补贴的形式发放？5.双方协商不缴社保后，员工离职能否主张经济补偿？6.代缴社保，工伤保险待遇的法律责任承担7.低于社保缴费基数缴纳工伤保险，用人单位承担哪些赔偿责任？8.试用期是否缴纳社会保险？员工离职当月企业是否仍需缴纳社会保险？9.个人账户发放工资可否规避社保缴费基数？10.用报销的形式发放奖金可否规避社保缴费基数？6授课时间：12 月 27 日 14：30-16：30

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培训受众:

企业董事长、总经理、副总经理、厂长等高层管理者，企业法
律顾问、人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管
(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培
训师、招聘主管(专员)等各类管理人员和业务骨干，以及总经办、
办公室、企管部（处）、综合管理部（处）、人事部（处）、销售部
等部门相关人员。