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第一部分 人力资源宏观概览——运筹帷幄 拨云驱雾 第二部分 员工关系与离职处理——完美谢幕 峰回路转 第三部分 有效的人才甄选——去伪存真 慧眼识英 第四部分 激励机制与用人原则——...
【课程纲要】 第一部分 劳动合同法条文分析 一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析 二、规范解除行为和扩大补偿范围相关条文解析 三、设置了知情权和告知义务相关条文解析 四、修订合同必备条款相关条文解析 五、...
一、怎样理解劳务派遣的法律政策体系 二、条文解读—理解 (一)《暂行规定》的适用范围 (二)劳务派遣的适用范围 (三)10%的比例控制 (四)劳务派遣的同工同酬 (五)工伤、职业病责任...
二、课程内容 (一)、《劳务派遣若干规定》解读 1、劳务派遣的界定标准 2、同工同酬的界定标准 3、“三性”与比例 4、劳务派遣员工的退回机制 5、跨地区劳务派遣的管理 6、劳务派...
一、用工模式筹划 1、全日制劳动关系 2、非全日制劳动关系 3、劳务派遣 4、业务外包 5、各类民事用工 二、员工入职管理风险控制 1、企业招聘风险控制 2、劳动合同签订...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 减省企业人力成本及降低用人风... | 待定 | 待定 | 4小时 |
[人力资源] | 加班费及用工成本控制技巧 | 王勇 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 用工方式的选择与人力资源成本... | 待定 | ¥30000元 | 6小时 |
[人力资源] | 80、90后的特点及管理 | 待定 | ¥12000元 | 6小时 |
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直接引发用工荒的原因 1、内地各大城市的工业开发 2、东北城市的工业经济开发 3、西南城市的工业经济开发 4、其他沿海城市的工业...
劳动法规在用工管理中的作用 劳动法规的主要内容和基本要求 日常用工与劳动合同管理 完善规章制度的重要性 员工冲突的处理原则
一、员工守则二、管理人员守则三、考勤条例四、用工管理规定......doc19
第一章 总则第二章 招聘第三章 试用期员工管理第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 培训......doc
附件一:施工测量复核制度 附件二:施工图现场核对制度附件三:施工技术交底制度 附件四:分包和劳务用工管理制度附件五:材料、设...