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(薪酬体系设计实战训练营,两天12H)第一天(9:00-12:00,13:30-17:00)第一讲:薪酬管理概述薪酬设计的整体框架及付酬理念薪酬管理的常见难点(以案例形式讲解)不同行业薪酬管理的特点不同管理阶...
第一部分:理念篇——股权激励的顶层设计 第一讲:揭开股权激励的神秘面纱 股权激励的本质是什么? 股权、股票、股份三者是什么关系? 为什么股权激励这么火? 讨论:如何判定一家企业股权...
第一讲:管理者的人员管理角色认知 一、 人员管理的重要性 开篇选择题,谁是下属员工选用育留的第一责任人? 福特/迪斯尼公司带给我们的启示 二、管理者在人员管理上最重要的三件事 1. 选人-是生死攸关的事 2....
第一天:模块一 优秀管理者的素质模型和角色认知一:解读管理误区及风险点---下属的三级心理对抗案例分析:忙碌且不讨好的领导管理者成长过程的盲点与缺点下属对领导的三级心理对抗:我不明白我对抗,我不喜欢我对抗,...
第一讲:招聘面试的重要性 一、招聘面试的重要性 1. 优秀的人才70%是选的/30%是培养出来的 2. 选错人带来的成本 3. 管理者的最重要的技能之一就是面试评估技能 二、不专业的面试官毁了招聘 1. 面试...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 高效选才六步法(广州班) | 待定 | 待定 | 0小时 |
[领导力] | 工作分析与团队胜任素质模型(... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 情境选才,决胜未来 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 人才素质测评提升人力资源管理... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[市场营销] | 工业品服务战略与服务营销 | 张长江 | 待定 | 12小时 |
[销售管理] | 销售团队管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | IPMA-CP国际高级人力资... | 待定 | ¥21000元 | 50小时 |
[经营战略] | 组织行为学 | 何鲜 | ¥26000元 | 12小时 |
[人力资源] | 企业培训体系设计与构建 | 任景锋 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 《管理创新能力提升》 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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基于胜任力模型的培训体系建立 1、了解胜任力模型的概念和意义 2、掌握胜任力模型建立的基本方法 3、理解胜任力模型在培训体系中...
联想集团HR胜任能力体系的发展方法 联想集团HR胜任能力体系简介 联想HR胜任能力体系的应用
成功的培训必须确保让所有优秀的员工都得到充分的认同与激励,并实现他们各自对公司的认同感、归属感。 把钱花在提高员工素质上是公司管...
1)专业序列胜任能力体系的发展与公司战略紧密相联:企业经营战略目标决定了企业所需的关键能力和核心价值观,相应对企业人员能力素质、...
北京中人网信息咨询有限公司(简称“中人网”)成立于2002年...
和邦公司致力于通过评估与培养人才、发展领导力、实施组织变革和...