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第一天:模块一 优秀管理者的素质模型和角色认知 一:解读管理误区及风险点---下属的三级心理对抗 1. 案例分析:忙碌且不讨好的领导 2...
第一天:模块一 优秀管理者的素质模型和角色认知 一:解读管理误区及风险点---下属的三级心理对抗 案例分析:忙碌且不讨好的领导 管理者成长过程的盲点与缺点 下属对领导的三级心理对抗:我不明白我...
第一部分:理念篇——股权激励的顶层设计 第一讲:揭开股权激励的神秘面纱 股权激励的本质是什么? 股权、股票、股份三者是什么关系? 为什么股权激励这么火? 讨论:如何判定一家企业股权...
第一讲:管理者的人员管理角色认知 一、 人员管理的重要性 开篇选择题,谁是下属员工选用育留的第一责任人? 福特/迪斯尼公司带给我们的启示 二、管理者在人员管理上最重要的三件事 1. 选人-是生死攸关的事 2....
第一天:模块一 优秀管理者的素质模型和角色认知一:解读管理误区及风险点---下属的三级心理对抗案例分析:忙碌且不讨好的领导管理者成长过程的盲点与缺点下属对领导的三级心理对抗:我不明白我对抗,我不喜欢我对抗,...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 高效选才六步法(广州班) | 待定 | 待定 | 0小时 |
[领导力] | 工作分析与团队胜任素质模型(... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 情境选才,决胜未来 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 人才素质测评提升人力资源管理... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[市场营销] | 工业品服务战略与服务营销 | 张长江 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 胜任力模型的构建与运用 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | IPMA-CP国际高级人力资... | 待定 | ¥21000元 | 50小时 |
[经营战略] | 组织行为学 | 何鲜 | ¥26000元 | 12小时 |
[人力资源] | 企业培训体系设计与构建 | 任景锋 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 《管理创新能力提升》 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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基于胜任力模型的培训体系建立 1、了解胜任力模型的概念和意义 2、掌握胜任力模型建立的基本方法 3、理解胜任力模型在培训体系中...
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