绩效评估是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程。
课程背景 2017年来中国人口红利的消退,用工困难,企业必须快速提高效率与降低成本才能保障与支撑经济良性发展。随着国家环保要求力度加大,原材料价格暴涨,企业竞争激烈,利润微薄,在年年降成本指标压榨下,已引起...
跨部门协作-供应链与供应商绩效评估与管理课程介绍 第一章 有效的沟通让你事半功倍 1.供应链跨部门沟通的根本问题:配合不好的原因 2.跨部门沟通的ABC三要素:目标,影响,氛围 3.与不同级别的人员沟通三要,...
综合管理类[2014]67号 培训通知 一、课程背景 每年年终,部门经理即要忙于总结、计划和上下级协调,又要完成年底的重要工作——年末绩效考核。员工的年终考评结果直接关系到年度奖金分配,作为...
综合管理类[2014]67号 培训通知 一、课程背景 每年年终,部门经理即要忙于总结、计划和上下级协调,又要完成年底的重要工作——年末绩效考核。员工的年终考评结果直接关系到年度奖金分配,作为...
年终绩效评估、面谈技巧与关键岗位人才选拔留用实战训练 综合管理类[2014]67号 培训通知 一、课程背景 每年年终,部门经理即要忙于总结、计划和上下级协调,又要完成年底的重要工作——年...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 绩效管理―岗位年终绩效评估 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 培训绩效评估 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 卓越绩效沟通之道---绩效评... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 卓越绩效沟通之道---绩效评... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 《卓越绩效沟通之道---绩效... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[经营战略] | 《目标管理与绩效评估》 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[生产管理] | 年终绩效评估操作实务 | 待定 | ¥46000元 | 12小时 |
[人力资源] | 基于BSC/KPI之绩效评估... | 待定 | ¥13500元 | 6小时 |
[人力资源] | 《企业绩效管理与绩效评估》 | 待定 | 待定 | 24小时 |
[人力资源] | 绩效评估的实践(HPI):H... | 马老师 | ¥21000元 | 7小时 |
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关键绩效评估体系(PPT 54页)
采购绩效评估是指通过建立科学、合理的评估指标体系,全面反映和评估采购政策功能目标和经济有效性目标实现程序的过程。
目标管理与绩效评估,全面分析目标管理的方式,评估方法,有利于揭示绩效管理的实际操作技巧。目标管理与绩效评估目标管理与绩效评估目标...
正确评估绩效是绩效管理的根本,只是有了好的绩效模式和实施,但是,在如何正确对实际结果进行评估,是直接影响员工的积极性。
企业绩效评估文献汇编(DOC 68页)
豪图管理咨询 注重有效实用,杜绝空谈虚论. 汇集100多...
国富经济研究院成立于2000年,主要从事企业成长研究、重点行...
台湾籍,北京大学光华管理学院营销管理博士候选人,多年外企主管...
四川卓越测评咨询有限公司成立于2000年,是集“企事业单位及...