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制造型企业MBK绩效管理系统的运用

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资料简介：

MBK 绩效管理系统的特征
在建立绩效管理系统之初，公司高层对它的总体把握是必须包含以下特征：
（1）、具有战略导向；（2）、具有系统论的理念；（3）、体现以人为本的原则
新型的绩效管理系统 ：吸收与综合了以目标管理（MBO：management by objects）为原则、平衡记分卡（BSC：balanced scorecard）为维度、关键绩效指标（KPI：key performance indicator）为技术、以及360度考评等理论与方法优点的基础上建立起来的。
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共9条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:13

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:36

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:30

    OK

  • yangyanzong19711006
    yangyanzong19711006
    评级：
    发表时间：2011-12-21 07:28

    好

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-12-02 10:36

    1

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-19 11:22

    11

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-04-24 23:04

    很好的东西 谢谢

  • xyh_1976
    xyh_1976
    评级：
    发表时间：2011-04-16 16:41

    谢谢

  • sadfvd11
    sadfvd11
    评级：
    发表时间：2011-03-11 01:06

    谢谢

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：yangguodong3125
  • 上传时间：2011-03-07

资料关键词

绩效管理 MBK

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