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工作绩效

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工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。

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工作绩效公开课

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授课老师:待定 2800元 12小时 卓越工作绩效中的15个PowerPoint实战工具

第一期 2011年4月28-29日 周四-周五 2800元 上海 第二期 2011年10月20-21日 周四-周五 2800元 上海 提醒:学员自带笔记本电脑,并按照授课要求安装Office20...

关键字:PowerPointPPT PPT技巧
开课计划:
  • 上海市 2011-04-28
授课老师:待定 3800元 12小时 中高层干部核心管理技能——高绩效团队建设与管理

【课程背景】 本次课程将通过高绩效团队建设的学习,认识到良好沟通与合作氛围在团队工作中的重要性和必要性,懂得如何通过培养团队成员的协作精神来增强团队凝聚力、如果通过角色认知来进行集体决策的工作方法,并懂...

关键字:高绩效团队建设 团队管理 中层管理 中高层管理
开课计划:
  • 深圳市 2012-09-14
授课老师:待定 3800元 24小时 全面绩效考核、薪酬体系设计与员工关系管理实战特训班

《全面薪酬体系设计与规划》 主讲:赵磊(4月23日 周五) 第一单元:薪酬理念和薪酬结构 1、薪资结构的定义; 2、薪酬包括的内容; 3、薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用; 4、财务性报酬体系和非财...

关键字:绩效考核 薪酬体系设计 员工关系管理 实战特训班 人力资源
开课计划:
  • 北京市 2010-04-23
授课老师:待定 3800元 18小时 绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班

《全面绩效管理与绩效考核》 第一讲:剖析绩效问题:四大前提工作不到位 第一节:绩效管理中问题的提出 ◆案例1:A公司绩效考核方案利弊分析 第二节:问题产生的关键要素分析 1、对...

关键字:绩效考核 薪酬设计 员工绩效管理
开课计划:
  • 北京市 2010-01-15
授课老师:待定 3800元 18小时 绩效考核、员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班

《全面绩效管理与绩效考核》 第一讲:剖析绩效问题:四大前提工作不到位 第一节:绩效管理中问题的提出 ◆案例1:A公司绩效考核方案利弊分析 第二节:问题产生的关键要素分析 1...

关键字:绩效考核 员工绩效管理 绩效考核员工关系管理与全面薪酬设计实战特训班
开课计划:
  • 北京市 2010-01-15

工作绩效内训课

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课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
[领导力] 情境领导高级研修班 待定 待定 48小时
[人力资源] 中国企业人力资源经理研修班 待定 待定 28小时
[人力资源] 八项基本管理技能 待定 待定 14小时
[] 八项基本管理技能 待定 待定 14小时
[项目管理] 超级成长训练 待定 待定 7小时
[人力资源] 员工激励技巧 待定 待定 14小时
[领导力] 目标管理与工作绩效提升 待定 待定 6小时
[职业素养] 时间管理和提高工作绩效 待定 待定 7小时
[职业素养] 团队凝聚力提升工作绩效训练营... 邓梦岚 ¥32000元 12小时
[国学/心理学] 职场解压,提升工作绩效 待定 ¥15000元 6小时

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工作绩效培训资料

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顶:12 分类:人力资源 如何改善员工的工作绩效

如何提高员工的工作绩效?如何改善员工的绩效,是每一个管理人员都面临的挑战。制定有一定难度的工作目标能够提高下属的绩效。容易实现的...

关键字:工作绩效 目标 考评
顶:7 分类:人力资源 员工工作绩效考核

培训是告诉员工该做什么,考核是检验员工做 的怎么样,只有通过考核,才能知道员工的工作绩 效和工作态度,可以说,没有考核就不存在管...

关键字:工作绩效考核 员工绩效管理
顶:4 分类:人力资源 工作绩效研究资料(PDF 100页)

工作绩效研究资料(PDF 100页)

关键字:绩效
顶:4 分类:人力资源 工作绩效管理(PPT 52页)

工作绩效管理(PPT 52页)

关键字:绩效管理
顶:4 分类:人力资源 员工工作绩效考核(PPT 36页)

员工工作绩效考核(PPT 36页)

关键字:绩效考核 员工绩效管理

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