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第一模块:实施员工职业规划和接班人计划的意义 1. 员工职业规划和接班人计划的与企业战略规划; 2. 现在的年轻人究竟想要什么? 2. 专业与职业如何有效结合? 3. 如何帮助新人走对职...
组织生涯管理课程: 从组织的角度探讨企业发展与生涯成长的关系,进而提出不同类型企业的不同人员管理战略; 提供管理员工职业发展的方法和工具,帮助管理者掌握管理员工职业发展的流程和技巧 协助管理者有效的管理...
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***组织生涯管理课程: 从组织的角度探讨企业发展与生涯成长的关系,进而提出不同类型企业的不同人员管理战略; 提供管理员工职业发展的方法和工具,帮助管理者掌握管理员工职业发展的流程和技巧 协助管理者有效...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 赢在执行力 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 人力资源管理 | 待定 | 待定 | 18小时 |
[经营战略] | 全员职业化体系建设与战略性持... | 韩赋 | 待定 | 13小时 |
[经营战略] | 全员职业化体系建设 | 韩赋 | 待定 | 12小时 |
[] | 核心员工职业生涯开发与管理(... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[职业素养] | 新进员工职业规划与心态调整 | 王力 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 《酒店餐饮员工职业规划留人体... | 待定 | ¥12000元 | 12小时 |
[人力资源] | 员工职业规划课程大纲 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[职业素养] | 银行员工职业规划 | 待定 | ¥25000元 | 6小时 |
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一、什么是职业生涯的规划与管理1、职业生涯2、职业生涯规划与管理3、职业生涯规划与管理的分类二、为什么要进行职业生涯规划与管...
用表格证明数据,用数据来显示事实,每一个新入职员工也许都是一个苗子而这个苗子就是将来的人才。真正的人才,是需要引导,也需要沟通。
帮助员工了解如何规划自我职业生涯,推动向上,上进的企业文化。帮助员工了解如何规划自我职业生涯,推动向上,上进的企业文化。帮助员工...
员工职业规划
第1章 企业的核心能力与人资源……………………..……(1) 第1节 企业的可持续发展与企业的核心能力………....