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需求理论

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汇集与需求理论相关的各类培训资源,包括需求理论培训课程、培训机构、培训讲师,以及需求理论方面的培训资料和培训资讯,欢迎免费咨询或学习。

需求理论公开课

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授课老师:待定 5880元 0小时 运营设计与供应链管理(高管研习)

一、后疫情年代我们面临的挑战:从成本到风险,从安全到韧性  现场讨论: 1、一张客户订单,会经历哪些“路障”? 2、你识别出了哪些流程的缺失;以及哪些问题? 二、运营设计&供应链管理流程概述 1、流程是战...

关键字:设计 供应链 流程管理 库存管理
开课计划:
  • 广州市 2024-09-13
授课老师:待定 4000元 0小时 金牌班组长全技能提升

第一讲 从技术走向管理--管理者的角色定位 知己知彼:认清自己 1. 自我画像:我是谁? 2. 角色定位:三承三启 3. 自我修练:德、法、术 4. 心态管理:我为谁工作? 5. 走出盆地:角色的五大误区 ...

关键字:班组长 从技术走向管理 管理者 角色定位
开课计划:
  • 上海市 2024-06-26
  • 苏州市 2024-08-15
  • 合肥市 2024-10-29
  • 青岛市 2024-12-16
授课老师:待定 0元 15小时 政府采购全流程实务解析与风险管控”专题培训班

课程大纲 一、政府采购实务操作与案例分析 1.政府采购法修法要点与方向分析; 2.政府采购相关法律法规解析及改善营商环境的相关规定; 3.政府采购必须公开招标的项目范围界定; 4.政府采购...

关键字:政府采购
开课计划:
  • 厦门市 2023-03-22
  • 珠海市 2023-04-25
  • 成都市 2023-05-24
  • 青岛市 2023-06-14
授课老师:待定 4680元 12小时 数字制造技术在制造企业的应用

第一章 工业4.0与“中国制造2025” 1、德国工业4.0战略 1)德国工业4.0背景;2)德国工业4.0战略要点;3)德国工业4.0现状 2、中国制造发展现状与“中国制造2025” 3、“中国制造2025...

关键字:it 供应商 工业工程 精益生产
开课计划:
  • 广州市 2021-06-18
授课老师:待定 0元 6小时 明确采购需求与规划培训公开课

需要明确什么 需求类型 采购说明——明确哪些要素 明确产品或服务 产品规格 服务规格 利用外部标准 内部标准化 价值分析/价值工程 VA/VE结构性方法 明确数量、交付与服务 明确数量 预测方法:直观法、加权...

关键字:采购需求 采购
开课计划:
  • 南京市 2021-06-13

需求理论内训课

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课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
[领导力] 激励 待定 待定 8小时
[生产管理] 优秀班组长 待定 待定 24小时
[领导力] 出色经理9项核心技能 待定 待定 24小时
[市场营销] 工业品大客户销售策略与技巧 张长江 待定 14小时
[领导力] 《超越极限-金融员工职业化五... 待定 ¥42000元 12小时
[人力资源] 如何调动员工积极性 待定 ¥12000元 7小时
[领导力] 医院中层干部的管理技能培训 待定 ¥21000元 6小时
[销售管理] 《训练门店零售销售精英》 待定 待定 6小时
[人力资源] 内部人才培养与培训管理 待定 ¥34000元 12小时

找不到满意的内训课程?赶快来发布内训采购需求,让众多培训机构和培训师响应你的需求,1天之内 就可获得多份内训方案。

需求理论培训资料

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顶:12 分类:销售管理 电话销售团队的非物质激励

电话销售是以结果为导向,带有很强的目的性的一种工作。对电话销售团队的员工激励,通常都会采用比较明显的物质财富激励,比如有层次感的...

关键字:激励
顶:7 分类: 领导与激励

激励是一种精神力量或状态,起加强、激发和推动作用,并且指导和引导个人或组织行为指向目标。激励的作用具体表现为需要的强化、动机的引...

关键字:激励 领导 领导力与激励
顶:1 分类:财务税务 管理经济学

第一章 绪论 决策分析方法企业与市场经济利润与机会成本第二章需求理论与分析需求与价格需求与供给需求弹性......ppt11...

关键字:管理经济学
顶:1 分类:领导力 激 励

激励理论概述需求理论认知过程理论关于激励的管理计划

关键字:激励
顶:1 分类:市场营销 大商场打折对各社会阶层消费者的影响及...

一,不同消费者生活形态的划分 二,各消费阶层的消费倾向 三,消费需求理论及商品的分类 四,商场促销对于不同消费阶层的影响 五...

关键字:商场 打折 社会阶层 消费者 影响

需求理论培训资讯

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作者:安秋明 分类:培训发展 ·让业务部门追着跑的培训产品

提到培训,业务部门的反映往往是“呵呵”。你说重要吧,当然重要,没人会傻到说培训不重要。但你说很重要吧,业务部门一定会有各种各样的理由来推脱。听其言更要观其行,如果我们...

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