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第一讲:知彼解己——绩效管理困局及认知 导入: 绩效管理是一把“双刃剑”吗? 一、绩效管理十大困局解读 困局1:方向迷失(目标与战略脱节) 困局2:考核断层(谁来考核CEO/公司高...
第一单元:角色定位 1.企业典型的职位层次及要求 1 ) 管理的概念 2 ) 管理者应该从事的主要活动 3 ) 人才发展规划 - 职业通道与职业定位 2...
1. 开篇 Ø 合规探讨 Ø 违反法律法规的代价 – 以案说法 Ø 违法责任追究 2. EHS法律法规标准体系 Ø 法律法规框架及效力等级 Ø EHS标准体系 Ø EHS法律...
1. 人力资源职业人士在企业中的角色 * 企业的法律环境 * 企业的人力资源 * 人力资源主要内容与原则 * 人力资源和其它部门的关系 2. 把好员工筛选与招聘入职这一关 * 明确招聘岗位、要求及技能 *...
1.新生代的群体特征分析 关于新生代的“形容词” 集体主义VS 个人利益—价值观变迁的影响 封闭VS开放—社会文化环境的影响 权威服从VS自我中心—原生家庭教养方式变化的影响 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[经营战略] | 《中层干部综合管理技能发展训... | 待定 | 待定 | 18小时 |
[生产管理] | 一线主管管理能力提升与技巧训... | 王老师 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 中层执行力培训 | 待定 | ¥34000元 | 12小时 |
[人力资源] | MTP管理技能训练营 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[客户服务] | 商业银行客户经理服务礼仪培训 | 待定 | ¥20000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《新劳动合同法》下的企业如何... | 待定 | ¥8000元 | 6小时 |
[职业素养] | 新员工入职必修课---3个月... | 汪文辉 | ¥16800元 | 6小时 |
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在状况 1.没有完整的人员发展体系 缺乏人员发展的计划和要求 干部缺少对下属的指导 / 辅导新员工指导员的帮教力度不足生涯...
学员班新员工培训 希望大家通过简单的学习 给刚刚入门的管理人员提供了好的学习资料
帮助员工塑立积极的工作心态,适合新员工培训 关心客服人员心态管理的培训资料,主要是在塑造阳光心态的基础上加以改进,内容更生动,简...
企业所需的各类表格:新员工培训表格,新员工人员登记表,请假表,辞职表,职位调离表,加薪申请表,用车申请表。
新员工入职三级安全培训(厂/公司级)教育教材,国家相关法律规定,新工人入职必须经过安全培训合格,才可以上岗作业。 通过安全教育...
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河北省人力资源开发研究会于2001年成立,是专注于从事企业战...
后大学时代 主要从事青年学生就业问题研究及教育训练,是对新员...