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比评价中心效果更好的选拔方式？――寻求最佳管...

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在管理经典《管理的实践》一书中，德鲁克先生指出，企业在选拔来自外部的管理者的时候，大约3个中有1个是准确的，即准确率在33%左右。半个多世纪过去了，这个数据用在今天的企业上，依然有效，就国内企业的平均水平而言，这个数据尚未超过30%，即使在管理水平较为领先的一些西方企业，这个数据也始终在50%上下徘徊（本文的写作目的也就在于让部分优秀的企业能突破这个界线，而让竞争对手在低于这个界线的区域游离）。
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:33

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:48

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:47

    OK

  • knowbest
    knowbest
    评级：
    发表时间：2011-07-14 16:00

    无用

  • zzlzh
    zzlzh
    评级：
    发表时间：2011-04-24 21:08

    谢谢分享，但不是我想要的

  • 如诗卓影
    如诗卓影
    评级：
    发表时间：2010-11-11 16:11

    xie xie fen xiang

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 10:20

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-04 17:27

    下载学习

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  • 所属分类： 人力资源 经营战略 领导力
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  • 上传者：sf623623
  • 上传时间：2008-10-13

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