人员选拔与聘用管理

公司各级带队伍的管理者，包括经理、总监以及高管人员。

　　　“选对人比培养人更重要”，选人看起来很简单，但找到合适的人选却非常难，难在目标对象的选择、评估方法、试用期管理、不合格员工的处理，如何和公司HR一道快速、科学地完成人员甄选和管理，是面临在招聘官面前的最核心问题。 本课程从企业聘用管理特点出发，讲授有关聘用的基本理论、招聘实战常用技巧和工具，重点讲述职位要求各个要素评估方法、评估工具、面试操作技巧和方法、人员优化技术（包括开除员工）等内容，以大量实际案例分享和分析领先标杆公司聘用方面的实践经验。
了解聘用管理的经典理论、方法
了解评价中心包括的内容和技术
掌握如何进行招聘需求分析和定义
掌握如何设计结构化面试试题及基于行为面试的技术方法
掌握如何设计无领导小组讨论案例及其方法
掌握如何管理新员工，缩短新员工与职位要求之间差距
掌握如何进行员工异动管理
掌握如何进行人员优化，处理“开除”面谈等基本问题

我学院认定证书（根据客户要求，可协调）

聘用管理与人力资源
人员聘用的基本内容
劳动力市场
选对人比培养人更重要
聘用的基本原则-人岗匹配
设定聘用策略
雇佣的形式及其组合
目前企业招聘过程中存在的核心问题
建立面试资格制度
校园招聘的项目管理
网络时代的人员选拔与聘用
雇佣成本
案例：某公司选错人的代价
案例：与聘用有关的诚信问题
确定招聘需求
与HR一同确定招聘需求
定义任职要求（为你待招聘的职位画像）
任职要求的评估方法与匹配
评估招聘需求
为HR建议招聘媒体及渠道选择
案例：某国际知名通信设备制造公司胜任能力词典
实战：设计某职位任职要求及其评估办法
设计各类评估方法和评估实战
评价中心
测评技术
面试
无领导小组讨论
笔试
公文筐测验
情境模拟与角色扮演
背景调查
针对各类职位设计不同甄选测试方法
实战：设计无领导小组讨论
实战：设计典型职位的甄选方法组合
面试前准备
面试时间设计
简历筛选
面试环境的布置
面试前的培训
面试通知的注意事项
面试前的文字资料准备
常见面试问题及其设计
实战：设计典型职位的结构化面试试题及面试评分表
体验：不同面试环境导致的心理感受
面试实战
基于关键行为法的面试技术
建立融洽的关系
非语言沟通
面试深入方法和技巧
面试结束方法
面试容易犯的错误
面试回答的信度与效度检验
面试记录与评估
录用评估
确定候选人薪酬
案例讨论：是否需要压力面试？
实战：面试现场模拟与评估
录用、新员工与人员异动管理
入职前准备
入职管理
试用期管理
员工调动
职位升迁
控制员工流失与人员优化
人员流失的几种状态
对辞职员工进行管理
裁员项目管理
控制员工流失
离职手续中的工作交接
实战：开除员工面谈

现为北京惠智汇才管理咨询有限公司董事/合伙人；
（旗下拥有国内最大的人力资源实名制交流社区之一“HRbar实名论坛”，现有注册会员五万多人）
曾共同创办紫星信息技术有限公司担任执行副总裁两年多，现为合伙人；
曾任国内最大的办公用品B2B公司亚商在线副总裁；
在世界500强美国Office Depot（欧迪办公）任亚太区代理人力资源总监，负责欧迪办公香港、日本、韩国、印度等公司中高层人力资源及领导力项目建设工作；之前任中国公司人力资源总监，负责中国区人力资源、行政管理、公关事务工作；
曾在美国纽约任某中资驻外公司总经理两年；
之前在某大型股份制企业任办公室主任、企业管理部副总经理、人力资源部总经理等职；
多家企业常年管理顾问。

担任社会职务 　
现任北京培训行业联合会/培训师联合会 执行副会长；中国职业经理人协会全国培训行业联谊会副秘书长
深圳清华大学研究院 总裁班讲师
博雅纵横国际教育机构/北京大学/比利时联合商学院 总裁班讲师
曾任北京中关村管委会IT专业人士协会第三届培训委员会主席、人力资源委员会执行委员；
曾任北京中关村人力资源经理协会理事、副秘书长；
曾任《中国劳动保障报》的“HR诊室”高级顾问。


讲师授课特色
苏进老师兼具创业经营、人力资源高管、企业综合运营高管等复合型资深管理者背景，授课具有鲜明特点：
基于业务视角和专业职能视角的价值贡献
基于专业理论与中外企业实操管理经验
基于对创业型企业、快速增长性企业的战略管理经验
台风稳健，互动性强，以教练式培训的方式，注重培训效果转化和落地

培训和咨询过的企业 　
Yahoo!、拜尔公司、亚信公司、北京软件行业促进中心、正辰科技、智联招聘、中星微电子、北京必联信息技术有限公司、兴竹软件、联想网御、嘉运达、九州互联、同方微电子、威盛电子、中国计算机报、Lady/Miss杂志社、蓝标公关、中视金桥（国际）广告有限公司、香港泛华集团大华传媒有限公司、中国国际建设设计公司、国电华北电力公司、河南电力公司、天之雅国际旅游集团、中国移动通信总公司、信产部电信研究院、中石化干部管理学院、首都机场贵宾服务公司、中关村人力资源经理协会、海天国际、太平人寿、鸿嘉华电视购物公司、崇文新世界地产集团、突破电器、罗格朗电器、中化石油天津有限公司、中国交通投资公司、高德软件、阳光保险、华道数据、世纪高通、普天研究院、九合尚品科技公司(Masa Maso)、银帝科技、中国火箭研究院、新华人寿、达内科技、中国纺织科学研究院、中国农业机械科学研究院、金网络置业、方正宽带、东方通科技、中牧股份、音悦台、航天五院、拓之林网络营销顾问公司、康比特体育科技、海航集团易建科技、大地工程开发公司、国金黄金集团、捷思锐科技、胜利油田胜利软件公司、中电普瑞科技、新华联集团、中国节能集团、人大创业园、易中创业科技、亚都科技、CC公益培训学院、中化石油、瑞德（中国）、江苏恒顺醋业股份、海辰传播机构、嘉源置业、中国古筝学院等。

个人著作
著作及光盘：《人员选拔与聘用管理》（人大出版社2007年5月出版）
著作：《法学专业大学生职业发展与就业指导》（高等教育出版社2008年10月出版）