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培训内容: 基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。 专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。 培训...
导入案例: 某大型制造公司从去年开始,在市场上的业绩下滑明显,年报中的财务指标及客户满意度等都比去年下降了20%左右,令人惊奇的是,员工的平均绩效得分比去年反而还上升了2%,公司业绩不好,员工的业绩相反却更好...
一、 企业规章制度制定理念常见误区Common misunderstandings when formulating the HR policies (一)规章制度与员工手册混同化Ex...
引题:阿里的虚假病假解除案例 一、病假与医疗期中的易混淆概念 (一)关于病假的概念 1.如何界定病假 2.病假批准问题 3.病假待遇 (二)关于医疗期的概念 1.对医疗期的界定 2.医...
第一部分:商业秘密保护的重要工具--保密机制与竞业限制机制 一、保密义务 (一)保密义务的实质与特征 1.保密义务是否需要额外支付对价? 2.保密义务有期限吗? 3.常见的保密项目应当涵盖...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 战略性人力资源管理 | 待定 | ¥16000元 | 12小时 |
[人力资源] | 企业HR规划 | 待定 | ¥46000元 | 12小时 |
[财务税务] | 企业内部控制与风险管理 | 伍健康 | ¥20000元 | 12小时 |
[经营战略] | 组织管理与组织行为学培训 | 待定 | ¥8000元 | 6小时 |
[经营战略] | 企业内部控制与风险管理 | 待定 | ¥42000元 | 12小时 |
[人力资源] | 人力资源师报名考试培训 | 待定 | 待定 | 24小时 |
[经营战略] | 华为股权激励的奥秘和华为管理... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[市场营销] | 华为国际化历程及面临的挑战与... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 企业管理变革与创新--北大毕... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 人效管理:突破组织人效困境 | 宋致旸 | 待定 | 12小时 |
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人力资源三级考试辅导(PPT 90页)
对于人力资源初学者最好的学习检验。从“学”到“练,尤其是三级考试必备哦!
个人认为比较好的培训课件,很有逻辑,课件看完基本对三级的考试内容可以了解50%
论述而在于能全部淮确回答出要点当然回答问题要明确和完整4.简答题(2)命题视角人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等都可以形...
人力资源三级管理师的高分讲解资料,很深刻有效,相信对那些考人力资源师的学生来说,是有效的总结,你们可以参考一下。
全国城建培训中心 城培教字[2005]2号 ★ 物业管理...
青岛市人力资源管理协会 协会的宗旨:遵守宪法、法律、法规和...
苏州市人力资源管理者协会(Suzhou Human Reso...
辽宁人力资源开发协会简介 机构介绍:辽宁人力资源开发协会是一...