人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力资源需求,从企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标,以为企业经营战略和目标的实现提供人力资源。企业人力资源规划的内容包括两个方面,即总体规划和具体计划。人力资源总体规划是计划期间内人力资源开发与管理的总目标、总政策、总实施步骤和总预算的安排。具体计划是总规划的展开和时空具体化,每一项具体计划也都是由目标、任务、政策、步骤和预算等部分构成,从不同方面保证人力资源总体规划的实现。
第一章 人力资源管理的起点与制高点 1 、人力资源管理为什么总是“前不着村,后不着店 2 、人力资源管理在企业中的扭曲定位 3 、人力资源管理的现实状况 4 ...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 年度人力资源规划与执行实务高... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 如何制定年度人力资源规划 | 待定 | 待定 | 0小时 |
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[人力资源] | 企业人力资源规划 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[经营战略] | 人才战略与人力资源规划 | 周凌峰 | 待定 | 14小时 |
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[人力资源] | 人力资源规划与管理 | 待定 | ¥84000元 | 24小时 |
[经营战略] | 人才战略与人力资源规划 | 待定 | 待定 | 14小时 |
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人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核...
优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ――(美)汤姆·彼得斯 小罗伯特·沃特曼 ...
03年麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页,很详尽 非常值得一看
详细分析了在公司发展战略下的人力资源工作的规划及短期内可实施的方案
本课件是人力资源管理常用的工具,对人力资源主管的个人技能有很大的帮助。能帮助你很顺手的完成繁琐的人事管理工作。值得一看的好资料 ...
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