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一:互联网+管理思维 1、互联网+时代的经营环境 2、互联网+对企业的影响 3、互联网+管理思维 二:互联网+时代管理角色转换 1、互联网+时代的管理素质 2、互联网+时代的管理角色认知 3、...
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一、互联网 +管理思维 1. 互联网 +时代的经营环境 l 互联网 +时代的经济 l 互联网 +时代的市场发展趋势 l 互联网 +时代的经营挑战 2. 互联网 +对企业的影响 l...
讲师不同行业不同业务的深度经验,并在管理的各个领域的多年 培训大纲 1.华为的业务驱动的人力资源管理 华为的实践:战略、组织能力与人力资源管理的匹配 华为三十多年的组织能力与人力资源建设历程简介 业务驱动下...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[经营战略] | 构建经销商区域市场核心竞争力 | 吴洪刚 | 待定 | 14小时 |
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[经营战略] | 目标管理与绩效 | 待定 | ¥25100元 | 6小时 |
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人力资源建设的原因部门设置及岗位设置薪酬设计原则考核体系设计原则
超越团队。美日人力资源管理模式比较,从一道GMAT逻辑题想到的人力资源配置比较 薪酬与劳动关系比较 人力资源使用比较 人力...
鉴于企业人力资源建设是一个长期工程,不断的审视和改进是人力资源管理的重要工作,每个目标、项目及其实施的具体方案、计划、制度、...
关于编写我厂“工作说明书”的计划1、编写目的:工作分析是人力资源建设中非常重要的组成部分是开展诸如招聘、薪资、考核等其他人力资源...