人才战略是国家为实现经济和社会发展目标,把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。根据国家的“十五”计划对产业结构调整提出的要求,以产业结构调整为导向,合理调整人才资源结构。要建立人才结构调整与经济结构相协调的动态机制,根据经济结构调整的需要,引导人才向第三产业流动,提高第三产业的人才比重;引导大城市人才向中小城市流动,逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾;引导人才向西部地区流动,实现东、中、西部地区人才的合理分布。
一、顶层思考 —— 从 “ 起点模型 ” 思考人才战略整体逻辑 1. 技能卡片、业务与人才的双维度 2. 起点模型、 “ 招培借留 ” 的基本逻辑 3. 案例场景:三个人才...
一、企业发展与人才战略 1、从刘备、汉武帝说起…… 2、老板的困惑和“心中的痛” 3、为什么21世纪人才最贵? 4、中国企业如何实施人才战略? 5、实施人才战略的关键是什么? 6、华...
第一单元、顶层思考——人才战略规划的关键价值链 ² 案例:由一次“减员增效”的故事说起 ² 技能卡片、组织与人才的双维度 ² 案例:组织赋能的...
《人才领航:打造面向未来的人才战略》 主讲:何先生(3月25日) 第一篇章:顶层思考——人才战略规划的关键价值链 案例:由一次“减员增效”的故事说起 ...
第一单元、关键价值链 ——从顶层思考人才战略的关键思路 ² 1.1、从整体到细节:解构人才战略的内涵 ² 案例: 由一次 “减员增效”的故事说起 ² 案例:内外平衡(某企业负责人遇到的问...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[经营战略] | 人才战略与人力资源规划 | 周凌峰 | 待定 | 14小时 |
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[经营战略] | 《家族企业人才战略》 | 郑敬普 | 待定 | 6小时 |
[经营战略] | 人才战略与人力资源规划 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[经营战略] | 《家族企业人才战略》 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[经营战略] | 人才战略与人力资源规划 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 银行人才战略培训 | 待定 | ¥8000元 | 6小时 |
[人力资源] | 人力资源管理的两条生命线——... | 待定 | ¥30000元 | 12小时 |
[人力资源] | 总经理人才战略 | 待定 | ¥42000元 | 12小时 |
[人力资源] | 人才战略思维模型 | 宋兆虹 | ¥80000元 | 12小时 |
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第1章 人才及其在组织中的作用 第2章 窘境 第3章 竞争的环境 第4章 人才之所需 第5章 应对策略 第6章 环境策略 第7章...
对于任何组织的成功运营 ,有很多因素是很重要的。其中之 一就是高层管理人员的英明领导,如欲达到最佳效果,就需要 有贯穿整个组织的...
留在雇员心-21世纪人才战略(PDF 277页)
21世纪是人才竟争的世纪,对人才的争夺正在许多行业内不断升温,并大有愈演愈烈之势,因为人口结构趋势使企业越来越难以在有价值的员工...
拥有有技巧和高质量的员工是企业生存和发展的关键,这已成为管理者们的共识。拥有最佳员工的企业将比它的竞争者占有绝对优势。 这本书描...
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中软国际ETC是支持中软国际高速发展的人才战略组成部分,软件...
厦门博思游戏动漫实训基地于2007国庆隆重开业了,是厦门市首...