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第一篇 准备篇:招聘前期准备中 一、企业绩效管理概述 公司组织架构的模式 公司业绩管理系统 小组交流分享:正确或错误的绩效要求! 绩效管理的定义 绩效管理关注什么? 绩效理管发展的四个...
1. HR应持有的信念 * 辞退员工是管理工作的一部分 * 尊重客观事实 * 尊重员工心理感受 * 树立企业文化 2. 非自愿离职员工的协商原则 * 以事实为依据 - 中立、客观、平等...
课程详情 一、企业绩效管理概述 1.公司组织架构的模式 2.公司业绩管理系统 3.小组交流分享:正确或错误的绩效要求! 4.绩效管理的定义 5.绩效管理关注什么? 6.绩效理管发展的四个阶段 ...
课程详情 一、企业绩效管理概述 1.公司组织架构的模式 2.公司业绩管理系统 3.小组交流分享:正确或错误的绩效要求! 4.绩效管理的定义 5.绩效管理关注什么? 6.绩效理管发展的四个阶段 ...
一、 企业绩效管理概述 1. 绩效的一般内容 2. 绩效的要求 3. 小组交流分享:正确或错误的绩效要求! 4. 绩效管理的定义 5. 绩效管理关注什么? 6. 绩效管理发展的四个阶段 7. 绩效管理的关...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 卓越绩效沟通之道---绩效评... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 卓越绩效沟通之道---绩效评... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[经营战略] | 企业人力资源鉴别-招聘面谈技... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 《卓越绩效沟通之道---绩效... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 绩效辅导与评估面谈技巧 | 刘成熙 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 选才面谈技巧训练 | 待定 | ¥36000元 | 7小时 |
[人力资源] | 绩效面谈技巧 | 待定 | ¥36000元 | 7小时 |
[其它] | 以核心职能为导向的招聘面谈技... | 待定 | 待定 | 14小时 |
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辞退员工管理与辞退面谈技巧(DOC 10页)
《辞退员工管理与辞退面谈技巧》(DOC 8页)
业务面谈技巧(ppt 12页)