劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
【课程大纲】 一、原告:拿起法律的武器保护自己 1、如何寻找法律? 2、原告如何构建事实与讲故事? 3、起诉目的的确定与诉讼请求 4、原告起诉的逻辑思维模式 5、劳动争议在民事诉...
一、如何认定劳动者“不能胜任工作”及其体系设计 1. 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。 2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作,经过调岗或培训后,仍不能胜任工作”? 3. “不能胜任工作”...
【课程背景】 2010年是激荡年。国内外政治、经济形势错综复杂,经济危机与通货膨胀双重压力,考验着中国政府的能力与决心。总理、部门官员、地方官员,他们在两会的发言揭示了什么? 中国政府将采取一系列大动作与小...
课程设置: 劳动法规综述与对比分析 劳动争议仲裁与诉讼证据处理 企业用工手续办理及争议处理 劳动合同条款设计与争议处理与违法成本计算 工资与福利争议处理 工时与休假争议处理 人身伤害与劳资争议 劳动安全卫生与...
课程设置: 劳动法规综述与对比分析 劳动争议仲裁与诉讼证据处理 企业用工手续办理及争议处理 劳动合同条款设计与争议处理与违法成本计算 工资与福利争议处理 工时与休假争议处理 人身伤害与劳资争议 劳动安全卫生与...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[项目管理] | 辞退员工管理、规避劳动争议及... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 辞退员工、劳动管理及有效规避... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 辞退员工、劳动管理及有效规避... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 辞退员工、劳动管理及有效规避... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | <<如何防范员工跳槽与欺诈风... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 跳槽员工与辞退员工管理技巧及... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 大中型企业如何控制用人风险高... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 上海劳动合同常用条款与劳动争... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[其它] | 劳动合同法下的员工招聘、跳槽... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 新《劳动合同法》应对技巧与实... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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劳动仲裁免费、劳动诉讼只要10块钱,劳动争议成本的大幅降低,致使公司与员工之间的劳动争议急骤增多。针对员工的起诉,公司必须...
劳动关系专员岗位职责职责1协助劳动关系主管完成劳动关系制度的草拟职责3处理员工关系解决劳动纠纷处理劳动仲裁职责4新员工信息反馈的...
草拟集体合同文件归档地市职代会讨论同意YN通过地市工会代表职工与地市公司签定集体合同Y上报劳动仲裁委员会…&hel...
详细阐述人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。
细阐述人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。