辞退员工管理、规避劳动争议及风险防范

总经理、人力资源部总监、人事经理及主管、财务经理、办公室主任、员工关系主管

● 背景
在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，劳动争议的规避是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，一旦人事制度和用工合同出现漏洞，将会给企业带来不可估量的损失。例如，辞退员工处理不当，造成员工过激行为，影响企业人员和财产的安全；对劳动仲裁不了解，在仲裁庭上反而给对方举证，给企业造成名誉和财产的损失等。
本课程主要探讨广东地区劳动仲裁的依据及标准，让企业重新审视企业内部各项人事管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，掌握在人事管理的实际操作中预防、规避和应对劳动争议的措施，建立灵活的人事制度，为您的企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指。

● 培训目标
1、准确把握辞退员工（离职）中涉及的基本法律规定、理论和技巧，避免陷入各类误区
2、规范化运作离职管理，提高对因辞退员工而引发的劳动争议风险的预防和应对能力；
3、如何在生产工作中对员工工伤的风险防范、工伤认定及因应策略。
4、如何签订劳动合同、竞业禁止及防范核心员工跳槽给企业造成损失。

时间: 2005年7月30-31日
地点: 深圳
精彩授教: 程先生：
广东知名劳动法律法规及仲裁专家，深圳劳动仲裁委员会资深仲裁员，资深高级律师。从事法律实务工作及劳动仲裁多年，积累了丰富的法律操作经验，成功策划过多起大型上市公司及国有企业的重组、改制，对合同法、劳动法、知识产权法、公司法、证据规则等有深入研究，尤为擅长劳动争议、经济合同纠纷的处理，至今处理过两千多起劳动争议案件。目前程律师担任了十多家企业法律顾问，其中包括长城国际（IBM）、珀金埃尔默（深圳）有限公司、深圳华强集团、美国总统轮船（APL）、深圳华丝企业股份有限公司、UT-starcom（深圳）有限公司、迈瑞股份有限公司、长城国际（IBM）等知名企业。并为以下企业提供内训课程：广东太古可口可乐有限公司、蛇口集装箱码头有限公司、华侨城集团、中国科健、TCL王牌电子、招商地产、建设银行、蛇口工业区有限公司、深圳市保安公司、招商物流等。
李先生：
法学硕士，现任职于深圳市劳动和社会保障局政策法规处，全面负责社会保险调研和行政复议工作。参与和主笔深圳市养老保险、工伤保险、医疗保险、劳务工合作医疗等社会保险法规和文件的起草和制定工作，具有多年工伤认定疑难案件指导、工伤保险行政复议、行政诉讼的工作经验。
陈女士：
中华全国律师协会驻深首席代表。《中国劳动网》和《深圳律师》2004年度优秀律师, 陈律师对我国劳动法及深圳特区劳动管理条例进行了深入细致的研究，有丰富的理论知识和实践经验；办理过大量劳动争议诉讼与非诉讼法律事务。陈律师现担任多家大型企业法律顾问，曾应邀为多家大型企业高层管理人员提供专业讲座。在多家知名媒体上多次发表劳动法专业文章。陈律师法律基础扎实，曾以年度第一名的成绩取得律师资格。
课程内容: 第一天上午: 员工辞退管理与裁员技巧 （主讲嘉宾：程老师）
◆ 如何运用辞工、裁员的涵义及其法律形式
◆ 有效解聘怠工员工技巧
◆ 过失性辞退员工的条件、程序及补偿
◆ 非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
◆ 经济性裁员的条件、程序及补偿
◆ 暗示员工辞职，应当支付经济补偿金吗
◆ 那些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除劳动合同
◆ 企业劳动争议基本情况分析及其预防与处理程序
◆ 辞退员工应出具的相关证明文件
◆ 企业辞工、裁员时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制
◆ 开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
◆ 利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态
◆ 建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议
◆ 如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
◆ 互动交流、经验分享及经典案例分析、专家答疑

第一天下午: 工伤鉴定、职业病防范、保险待遇给付及争议预防（主讲嘉宾：程老师）
◆ 工伤的范围确定及认定程序及工伤的补偿标
◆ 因工负伤与因私负伤的区别
◆ 参加工伤保险的范围以及工伤保险费的缴纳标准？
◆ 工伤职工在什么情况下可享受工伤保险待遇？
◆ 1-4级与5-10级工伤认定及补偿的具体标准？
◆ 本人违章受伤是否可以算为工伤？
◆ 如何鉴定生产或工作环境容易导致职工患职业病及防范措施？
◆ 工作间歇时受伤是否给予工伤补偿？
◆ 工伤后私下达成协议是否合法？
◆ 职业病、非职业病、工伤、非工伤的典型争议案例研讨
◆ 不按规定办理社保存在哪些风险？企业该如何选择?
◆ 社会保险：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、基本政策缴纳方式、程序及如何享受？

第二天: 劳动合同的签订、竞业禁止与风险防范（主讲嘉宾：陈女士）
1、劳动关系与劳动合同撰写技巧风险防范
◆ 聘用员工时劳动合同的订立原则及应注意的问题
◆ 各种补充协议的撰写技巧与主要主要条款的设定
◆ 补充协议的订立原则及注意事项
◆ 如何判定劳动合同是否无效
◆ 劳动合同的变更与续订、解除与终止的不同形式及操作方法
◆ 如何在劳动合同中约定最低工资，及制定相关工资补充协议技巧
◆ 企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金
2、如何加强员工离职商业秘密的保护，防范核心员工跳槽给企业造成损失
◆ 如何建立离职管理规章制度体系？
◆ 如何加强员工离职商业秘密的保护？
◆ 商业秘密的保护与相关文件的制作技巧
◆ 签定保密协议与竞业限制应注意事项
◆ 如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同?
◆ 技术型员工流失风险控制与管理策略
3、规范化员工离职手续的办理
◆ 员工离职审批步骤
◆ 对离职手续文件的要求
◆ 离职工作交接事务处理要点
◆ 特殊情形的处理
◆ 现场解答疑难问题

费用标准: 1600元/人（包括资料、证书、午餐、茶点等费用）; 组委会可统一安排食宿，费用自理。
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