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本课程名称： 《劳务派遣暂行规定》权威解读与风险控制
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培训受众:
课程收益:
2、学习劳务派遣用工模式的正确应对与转型，防范风险
3、搭建各界HR精英沟通交流的平台，建立更加广泛的HR关系网络
课程大纲
二、条文解读—理解
（一）《暂行规定》的适用范围
（二）劳务派遣的适用范围
（三）10%的比例控制
（四）劳务派遣的同工同酬
（五）工伤、职业病责任的分担
（六）继续履行的问题
（七）派遣工的退回
（八）解除派遣合同
（九）跨地区劳务派遣的社会保险
（十）过渡期条款
三、应对与转型
（一）超比例用工单位的应对方式
（二）四种应对方式存在的问题与风险分析
（1）有关转直接雇用存在问题点与风险分析
（2）有关维持派遣模式存在问题与风险分析
（3）有关转外包存在问题与风险分析
（4）有关裁员（退回）存在问题与风险分析
（5）用工单位需要认真对待的几个问题
（三）趋势预测与推荐一种模式
（1）趋势预测
（2）推荐一种模式
（四）借鉴与参考
（1）日本劳务派遣的变迁
（2）日本的人力资源上市企业与商业模式
培训师介绍
● 劳务派遣立法参与者
● 国家人力资源和劳动保障部劳动科学研究所劳动关系室主任
本课程名称： 《劳务派遣暂行规定》权威解读与风险控制
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