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第一讲:管理者的人员管理角色认知 一、 人员管理的重要性 开篇选择题,谁是下属员工选用育留的第一责任人? 福特/迪斯尼公司带给我们的启示 二、管理者在人员管理上最重要的三件事 1. 选人-是生死攸关的事 2....
课程详情 第一节:用人是曾国藩事业成功的关键 曾国藩本人才干并不突出。曾国藩自己常说吾生平短于才,秉质愚柔。这在当时也是共识。 天姿平平的他为什么能够创建湘军,平定太平天国,开启洋务运动,改变中国走向?...
第一部分 人力资源管理的基本概念与非人力主管的角色定位 ü 部门经理为什么必须做好人力资源管理工作? ü 人事、人力资源、人力资本之区别 ü 用简单的实例来看看什么是人力资源管理 ü ...
课程主题: 任职资格体系究竟可以解决企业的哪些关键问题? 战略导向的任职资格体系:战略地图——业务地图——能力地图 如何构建基于任职资格的核心人才管理解决方案(选拔/培养/激励)? 企业任职资格体系推行实施...
课程内容 DISC 的起源与发展 什么是性格,什么是特质,什么是行为? DISC 的起源与发展及 DISC 测评分类; 3 、...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[职业素养] | 国家职业资格――高级文秘(3... | 待定 | 待定 | 50小时 |
[经营战略] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 待定 | ¥54000元 | 14小时 |
[人力资源] | 九型人格 | 待定 | ¥30000元 | 15小时 |
[人力资源] | 招聘面试技巧.doc | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 卓越领导力 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[职业素养] | 人事厅职称评审 | 待定 | 待定 | 1小时 |
[经营战略] | 人力资源管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[经营战略] | 行为基础的面试技巧 | 张老师 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 人事心理与管理行为 | 待定 | 待定 | 2500小时 |
[人力资源] | 管理者素质模型建立与测评工具... | 待定 | 待定 | 2500小时 |
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选拔人才必杀技"公司的人员流动过快试用期刚过能够留下来的人也没有几个了""求职的信一大堆在这么多人选中如何才能为公司找到最适合的...
通过面相选拔人才
招聘选拔人才:保你看人不走眼
如果把企业人性化,那么企业中的员工无疑就是它的血肉,为了确保企业在不同阶段都能顺利的发展,必须不断地根据企业的需要和市场发展方向...
第一部分:企业是否需要人才第二部分:企业需要什么人才与人力资源基础工作——工作分析技术第三部分:企业选拔人才的基础——胜任力...
2007年应中国硬协的倡议和主席庞中华先生的大力支持,邀请...
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西部信息工程学院自1988年成立以来,不断发展、完善。现在成...
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