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华为的人力资源管理

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资料简介：

如果把企业人性化，那么企业中的员工无疑就是它的血肉，为了确保企业在不同阶段都能顺利的发展，必须不断地根据企业的需要和市场发展方向革新选人思想，使选拔人才的政策能够很好的体现出企业鲜明的选任思想，从而促使企业在激烈的市场竞争中占据不可撼动的竞争优势。



从最早在人才市场或是社会上零星招聘，到20世纪90年代后期主要通过校园这个渠道选拔招聘人才，华为的招聘模式随着各项业务的增长有了很大的变化，数量增多了，体系更科学了。但是不论采用何种方式进行招聘，华为始终遵循一个原则：招聘公司规划中最需要的人才，做到让所有招聘到的员工都能人尽其才。
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相关评论

共5条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 11:40

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 10:54

    OK

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-05 20:32

    很不错的资料。

  • kanxuemei
    kanxuemei
    评级：
    发表时间：2007-08-23 11:34

    好

  • cxhtj
    cxhtj
    评级：
    发表时间：2007-07-30 12:24

    谢谢

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：84 次 浏览： 243 次
  • 上传者：baishicole
  • 上传时间：2007-07-12

资料关键词

人力资源管理 华为

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