薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。
第一章当前企业薪酬体系面临的问题1、行业下行期时,如何控制人工成本,同时又能增强对员工的激励性?2、如何实现有效的调薪,满足员工的发展需要,留住核心人才,又要避免薪酬增长过快;3、企业转型、多元化发展期,薪酬...
(薪酬体系设计实战训练营,两天12H)第一天(9:00-12:00,13:30-17:00)第一讲:薪酬管理概述薪酬设计的整体框架及付酬理念薪酬管理的常见难点(以案例形式讲解)不同行业薪酬管理的特点不同管理阶...
课程纲要(薪酬体系设计实战训练营,两天 12H ) 第一天( 9:00-12 : 00 , 13 : 30-17:00 ) 第一讲:薪酬管理概述 薪酬设计的整体框架及付酬理念 ...
第一章 简单认识一下薪酬 1、从一个典型的员工薪酬组成谈起 1.1基本工资与什么相关? 1.2浮动工资包括哪些方式? 1.3补贴的意义和价值 1.4法定福利与个性福利作用 1.5短期激励与...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 现代企业薪酬体系建立与管理(... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 现代企业工作分析与薪酬体系设... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 专业薪酬体系设计与薪酬管理技... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 《策略性薪酬体系设计》课程(... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[经营战略] | 基于战略的企业绩效与薪酬体系... | 待定 | 待定 | 13小时 |
[人力资源] | 薪酬体系设计方案课程 | 待定 | 待定 | 3小时 |
[人力资源] | 薪酬体系课程 | 待定 | 待定 | 3小时 |
[人力资源] | 薪酬体系设计方案课程培训 | 待定 | 待定 | 3小时 |
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讲述了工商银行的薪酬体系设计方案,好像资料时间有点长了,从网上下载的,和学友们分享一下 目 录 第一章 总则 1 第二...
在中小企业的薪酬设计中员工参与的可操作性比较高。权变理论认为员工对薪酬要求因 据国外企业的实践证明,中小企业薪酬系统的最佳形式是...
薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。
了解薪酬的各种形式以及特点 ★ 了解内在报酬与外在报酬 ★ 了解 SBP 与 PRP 的特点 ★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结...
公司高层非常重视员工培训工作及其系统的建立,并将其视为企业发展战略中重要的一部分。公司一贯认为,人是企业中最宝贵的资源,只有向这...
成长力服务理念:专注、热忱、学习、精致。 成长力业务纲领:快...
曾任东软集团EHR产品高级咨询顾问,多家管理顾问咨询公司人力...
职业教育系列:中等教育之人力资源管理 薪酬体系设置 ...