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激励性薪酬体系有效设计

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资料简介：

了解薪酬的各种形式以及特点
★ 了解内在报酬与外在报酬
★ 了解 SBP 与 PRP 的特点
★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择
★ 理解设计薪酬激励体系的原则和目标
★ 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及运作程序
★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理
★ 了解最新的薪酬设计理念
★ 掌握股票期权操作设计的具体内容
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相关评论

共10条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:10

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:31

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:24

    OK

  • kaigao
    kaigao
    评级：
    发表时间：2011-06-14 22:02

    hao

  • huanglixin
    huanglixin
    评级：
    发表时间：2011-05-11 21:18

    还行

  • hong372
    hong372
    评级：
    发表时间：2011-04-07 01:03

    good

  • 虫虫的泡泡
    虫虫的泡泡
    评级：
    发表时间：2011-03-05 11:45

    好

  • cecily510
    cecily510
    评级：
    发表时间：2010-11-30 11:21

    谢谢分享！

  • danielyang2007
    danielyang2007
    评级：
    发表时间：2010-11-19 18:07

    谢谢分享

  • kllwzcl
    kllwzcl
    评级：
    发表时间：2010-08-24 21:07

    很实用的资料

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：qianaoling
  • 上传时间：2009-10-13

资料关键词

设计 薪酬体系 激励性 有效

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