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本课程名称： 基于战略的企业绩效与薪酬体系设计
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培训受众:
课程收益:
对受训学员，曾老师将提供长期的跟踪咨询指导服务！
课程大纲
课程主讲：
管理学博士 曾庆学老师
☆ 中国著名人力资源管理咨询专家和管理与领导技能培训专家
☆ 中国著名中小企业管理咨询与实战专家
☆ 曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务
☆ 现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家中小企业的长期管理顾问
☆ 在《经济日报》等杂志和媒体上发表学术和实践性文章80多篇
课程意义：
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个企业长期兴旺发达的重要保证。现代企业人力资源管理更是在企业中充当着战略支持者、价值管理者、人才开发与培养者和变革推动者的重要角色，而现代人力资源管理的核心就是绩效和薪酬管理。通过本课程的学习，您将从理论和事务角度深入了解现代企业绩效与薪酬管理的技巧，提高您设计、制定和实施企业绩效与薪酬体系的水平和能力，使您真正成为企业人力资源管理的实战专家！
对受训学员，曾老师将提供长期的跟踪咨询指导服务！
授课方式：
激情讲述，充分互动，现身说法，咨询实例分析研讨，实战指导等。
课程大纲：
第一篇：战略人力资源管理（观念篇，2小时）
企业人力资源与人力资源管理
企业人力资源管理的角色
战略导向的人力资源管理5P-S体系
战略导向的人力资源管理价值链管理
第二篇：战略绩效体系设计（实战篇，6小时）
绩效管理发展的四个阶段
传统的绩效考核
目标管理
KPI
BSC
实战：如何设计绩效管理体系
怎样确定愿景、使命与目标
怎样通过宣传沟通来达成共识
怎样设计和确定KRA和CSF
如何设计绩效指标KPI(业绩和能力)和目标
短期的和长期的
团队的和个人的
成果的（滞后）和驱动的（超前）
如何进行绩效辅导实施
如何进行绩效考评、沟通（面谈）反馈
绩效改进－PDCA
绩效管理与企业人力资源管理其他领域的关联
绩效管理咨询实例分析
第三篇：战略薪酬体系设计（实战篇，5小时）
为什么设计薪酬要从企业战略角度考虑？
薪酬设计体系的基本命题－价值链管理
哪些是企业的价值因素（价值定义）？
是谁创造了价值？
创造了多少价值?
如何分配价值?
薪酬体系设计－四叶价值评价模型
市场价值
岗位价值
能力价值
绩效价值
实战：绩效导向的薪酬设计
薪酬的三大部分
岗位工资
绩效奖金
年终奖金
岗位工资评价什么，如何发放？
绩效奖金评价什么，如何发放？
年终奖金评价什么，如何发放？
如何发挥三者的整体效应？
你了解年薪制吗？
薪酬咨询实例分析
第四篇：总结与提问（总结篇，30分钟）
您是怎样理解现代企业人力资源管理的？
您现在是怎么样理解现代企业绩效薪酬管理的？
您知道如何设计现代企业的绩效薪酬体系吗？
您还有什么问题需要解答的？
本课程名称： 基于战略的企业绩效与薪酬体系设计
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