由产权因素决定的社会关系称为“劳资关系”、“工业关系”或“产业关系”;由劳动分工决定的社会关系称为“业缘关系”。劳资关系和业缘关系统称为劳动关系,这是广义上的劳动关系,狭义上的劳动关系公指劳资关系。中国法院对劳动争议案件适用民事诉讼程序审理,始于1992年,先在经济庭而后调到民事庭。随着市场经济结构的调整加快,企事业单位用工制度在不断深化,各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计,虽然各地法院这类案件差异较大,但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所涉及的法律、法规以及其他规范性文件较多,并且对同一问题,不同时期的政策、法规不尽相同,所以法院在认定事实和适用法律方面均有一定难度。劳动争议案件审理中比较突出的问题则是对劳动关系的判断,它是几乎所有劳动争议案件首先面对的问题,也是案件最终处理的前提和基础。
专题一:违纪违规问题员工处理 1. 劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对? 2. 问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据? 3. 对...
课程详情 专题一:违纪违规问题员工处理 1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对? 2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据? 3.对于违纪员工,应该在什么...
课程详情 专题一:违纪违规问题员工处理 1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对? 2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据? 3.对于违纪员工,应该在什么...
【课程纲要】 第一部分 劳动合同法条文分析 一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析 二、规范解除行为和扩大补偿范围相关条文解析 三、设置了知情权和告知义务相关条文解析 四、修订合同必备条款相关条文解析 五、...
第一篇 劳动关系结束分类 一、 解除劳动合同 (一)协商解除 (二)单位解除 1 .员工过失性解除 (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的 (2) 严重违反用人单位的规章制度的 (3) ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 环节管理与企业劳动关系治理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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[人力资源] | 劳动关系管理 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 新法背景下劳动关系内训 | 王勇 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 劳动关系管理入门 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 劳动关系管理的十面埋伏 | 待定 | ¥42000元 | 12小时 |
[经营战略] | 特殊员工的劳动关系管理法律实... | 待定 | ¥12600元 | 3小时 |
[人力资源] | 劳动关系证据管理与案件应对法... | 待定 | ¥30000元 | 6小时 |
[人力资源] | 劳动关系管理 | 资深讲师 | ¥13200元 | 3小时 |
[经营战略] | 劳动关系管理培训 | 待定 | ¥8000元 | 6小时 |
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企业建立健全的劳动关系管理制度,减少劳资纠纷,使劳动关系双方的权益得到保障,企业才能健康发展,社会才会和谐发展。
事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式...
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劳动法和劳动关系讲义(PPT 194页)
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上海社科院劳动关系研究中心 自2002年起根据国家劳动保障...
江西省人力资源有限公司隶属于省劳动和社会保障厅,自成立以来始...
2002年起由知名人力资源专家、劳动关系专家王伟杰于上海市首...
昆明百家企业管理咨询有限公司 公司介绍 昆明百家企业...
劳动法苑是由江三角律师事务所,专信企业管理顾问有限公司联合打...