绩效薪酬

授课老师：待定 4800元 12小时  《“咨询教练式”绩效...

第一模块  绩效管理管理体建设的基础 ----岗位分析 一、 理解岗位分析 二、岗位分析的方法 1）调查问卷法 2）访谈法 3）观察法 4） 工作日志法 三、 岗位分析的工作步骤 四...

关键字：绩效薪酬 管理体系 设计 绩效管理

开课计划：

• 北京市 2024-07-31
• 南昌市 2024-08-23
• 杭州市 2024-10-25
• 北京市 2024-11-14

授课老师：待定 0元 12小时 2021年7月9-10北京 《 “咨询教练...

第一模块    绩效管理管理体建设的基础----岗位分析 一、   理解岗位分析 二、岗位分析的方法 1）调查问卷法 2）访谈法 3）观察法 4） 工作日志法 三、 岗位分析的工作步骤 ...

关键字：绩效薪酬 管理体系 设计 绩效管理

开课计划：

• 北京市 2021-07-09

授课老师：待定 8800元 12小时 绩效薪酬：以奋斗者为本的绩效管理与激励机制

 课程大纲 一、华为价值链管理体系介绍 1. 以客户为中心的价值创造 2. 以责任结果为导向的价值评价 3. 以奋斗者为本的价值分配 二、华为绩效管理体系 1. 华为绩效管理的原则 1) 结果导向原则 2) ...

关键字：绩效薪酬 绩效管理 绩效 薪酬管理

开课计划：

• 深圳市 2019-08-02

授课老师：待定 3800元 12小时 岗位绩效薪酬与员工能力体系建设

第一讲：开篇案例 一、案例介绍：后面整个课程围绕这个案例展开 互动： 判断企业绩效和薪酬体系设计完善性的标准 二、四种薪酬类型 1、员工工资高，企业人工成本占比高 2、...

关键字：绩效薪酬 员工 绩效 薪酬体系

开课计划：

• 广州市 2019-06-01
• 杭州市 2019-08-01
• 广州市 2019-09-20
• 杭州市 2019-10-13

授课老师：待定 4680元 12小时 激活利润：驱动式绩效薪酬4+1设计

第一部分 打造建立员工为自己而做的管理机制（0.5小时） 1. 当前企业管理现状是什么？员工流失率居高不下、绩效考核形同虚设、 工资每年涨，积极性却在下降等等诸如此类的问题？ 2. 墨子激励人的八字方针...

关键字：绩效薪酬 设计 员工 绩效考核

开课计划：

• 上海市 2019-03-22
• 北京市 2019-06-14
• 杭州市 2019-09-07

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