激励体系

授课老师：待定 0元 12小时 《绩效激励班：组织充满活力——构...

《绩效激励班：组织充满活力——构建导向组织活力的评价激励体系》 ［课程背景］ 当前企业在绩效管理上所常见的问题： 1、绩效激励只是围绕分钱，而不是赚钱。奖金方案都是事后分配，而不是事前设置，导向分蛋糕而不是...

关键字：绩效 绩效管理 销售人员

开课计划：

• 深圳市 2024-11-29

授课老师：待定 8800元 12小时 《绩效激励班：构建导向组织活力的评价激励体系》

［课程背景］ 当前企业在绩效管理上所常见的问题： 1、绩效激励只是围绕分钱，而不是赚钱。奖金方案都是事后分配，而不是事前设置，导向分蛋糕而不是做蛋糕； 2、销售提成制，导向个人英雄主义而不是团队作战。...

关键字：绩效 绩效管理 销售人员 绩效考核

开课计划：

• 深圳市 2023-05-12

授课老师：待定 8800元 12小时 《绩效激励班：构建导向组织活力的评价激励体系》

［课程纲要］ 第一部分：从战略到绩效的全流程，不能支撑战略经营的绩效是无效的 Ø 从战略到绩效的全流程 从战略到执行 DSTE,让绩效有来源有去向 绩效管理流程 Ø 什么是标杆企...

关键字：绩效 绩效管理 组织架构 绩效考核

开课计划：

• 深圳市 2022-12-16
• 深圳市 2023-04-21
• 深圳市 2023-07-07
• 深圳市 2023-11-17
• 上海市 2023-12-22
• 上海市 2023-07-21

授课老师：待定 3800元 12小时 基于岗位能力的薪酬激励体系设计

第一讲 薪酬体系 1.   全面薪酬概念及其构成 2.   薪酬概念的理解及其工作中的应用 3.   薪酬的竞争性问题 第二讲 薪酬设计的基本原则 1.   对外...

关键字：设计 薪酬体系 薪酬设计 岗位分析

开课计划：

• 深圳市 2020-12-18

授课老师：待定 11800元 18小时 薪酬激励体系设计特训营 ——咨询式培训（三天），敏捷定制...

课程前言 这是一场革新式的薪酬激励体系学习课程！ 三天，以企业为单位参与薪酬激励公开课，讲师与顾问直接参与，敏捷设计，高效推进！ 传统一至两天的薪酬设计课程注重方法论教学，可公司性质、行业差异、企业规模、人才...

关键字：设计 薪酬设计 薪酬管理

开课计划：

• 上海市 2020-06-18
• 深圳市 2020-10-22

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