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第一讲:构思内容 一、用大纲构建内容骨干 1. 大纲视图 2. 用TAB键和Shift Tab键升降级 二、用分节呈现内容划分 1. 批量移动PPT 2. 批量切换 3. 分节打印 课堂演练...
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第一讲:一念之转——精准分析企业需求 思考:企业为什么要组织培训? 思考:我们的培训解决了企业什么问题? 一、从企业经营过程梳理需求 工具:营销价值链、项目管理思维模型 讨论:我们培训中的需求是否是我们真正需...
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时间 主题 内容描述 第一天 敏捷测试的认知& 敏捷测试策略 1. 你我认知的敏捷测试 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 量化的工作分析与职务说明 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 薪酬管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 物流与供应链管理 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 11月18-19日 现代企业... | 待定 | 待定 | 13小时 |
[人力资源] | 年终绩效考核与绩效面谈高级研... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 现代企业绩效考核与绩效面谈高... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 动态薪酬 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[领导力] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 14小时 |
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××××绩效和薪酬设计原则、思路和要素(PPT 57页)
单片机硬件系统设计原则(doc 10页)
以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则(PPT 100页)
模拟电路设计原则(pdf 3页)
薪酬制度设计原则及思路(PPT 27页)
武汉理工大学后勤集团培训中心,隶属于武汉理工大学后勤集团。于...
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ACTP体系-网络系统工程师训练营(就业班) 中国唯一的全...