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培训服务一览表 线上 3 月—4 月 9 月—10 月 培训时间 23-24 (周末) ...
课程背景 : 公司 LTC(L ead To Cash ,即线索到现金)流程不好,常常会出现如下问题 1. 公司能力发展遇到瓶颈 Ø 公司成长瓶颈 Ø 人才成长瓶颈 ...
[课程纲要] 第一部分:从战略到绩效的全流程,不能支撑战略经营的绩效是无效的 Ø 从战略到绩效的全流程 从战略到执行 DSTE,让绩效有来源有去向 绩效管理流程 Ø 什么是标杆企...
2021城市更新之 《人力资源思维模式转型及业务痛点识别与高效解决之道》第二期 ■ 课程 背景 深圳土地现状新增供地不足,房地产发展主要靠存量土地二次开发,因此,...
■ 课程 背景 房地产行业 经过 20多年的高速扩张,以及 在一系列政策调控背景下,早已跨过粗放发展阶段,躺赢的房地产时代已经结束,房地产行业已进入全面的 “管理红利”时代。如何做到精细化管理...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 《剑桥人力资源管理专业资格证... | 待定 | 待定 | 48小时 |
[生产管理] | 2004年6月5S推行常见问... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[生产管理] | 现场管理与5S | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 用管理的思维去考核-考核12... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 服务企业绩效管理实操与演练 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 服务企业绩效管理实操与演练 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 有效授权与工作辅导 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[销售管理] | 高效的呼叫中心管理 | 待定 | ¥44000元 | 12小时 |
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员工绩效考核细则――资料包(7个DOC )
华联超市门店标准化服务及考核细则――资料包(7个doc)
某有限公司员工绩效考核细则(DOC 25页)
绩效考核的目的绩效考核的原则
责任考核评比方法和有关要求
我们的服务宗旨是:响应市政府“三有”工程目标,确保竞争力为主...
作为青岛市首家印刷学校,自2002年成立以来,普润德印刷学校...
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我中心是清大继教学院领导力培训中心在中国西部联合组建的一支培...