绩效目标(常被称为目的和责任,英文Achievement imitates a target)是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效。因为员工的绩效目标是有效绩效管理的基础。
■ 课程 背景 房地产行业 经过 20多年的高速扩张,以及 在一系列政策调控背景下,早已跨过粗放发展阶段,躺赢的房地产时代已经结束,房地产行业已进入全面的 “管理红利”时代。如何做到精细化管理...
一、绩效目标认知 (一)管理者的第一要务是让下属清晰地知道做什么。 游戏 &方法:目标管理“三重天”——MBO 案例:上级的目标是方向,个人的目标才是目标。 (二)员工绩效目标设定认知与思考 ...
费 用:4580元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等) 认证费用:中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳) 备 注...
学员对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。 费 用:4580元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等) 年度绩效目标与薪酬方案设计实战特训班认证费用:中级证书1...
课程详情 第一部分如何建立公司以业绩为核心的指标体系与绩效合同 一、KPI操作中的几个基本问题 1、什么是目标与指标 2、KPI指标的基本属性与操作注意要点 为什么评价起来感觉很难操作刻度问题;...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | 研发绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 《绩效管理系统的建设与绩效目... | 待定 | 待定 | 21小时 |
[项目管理] | 新任主官管理的六把金钥匙 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 年终绩效管理高级研讨班 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 绩效管理与绩效目标分解 | 待定 | ¥13500元 | 1800小时 |
[人力资源] | 绩效目标考核实务 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[经营战略] | 如何设定与实现2012年企业... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 绩效目标与工作计划 | 待定 | ¥30000元 | 12小时 |
[领导力] | 高绩效目标管理 | 待定 | ¥20000元 | 6小时 |
[领导力] | 《团队绩效目标管理》课程大纲 | 待定 | 待定 | 0小时 |
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为贯彻有限公司战略目标及2010年度战略规划和各项重点工作,确保全面完成既定年度经营目标,本着公平、公正和责、权、利相结合的原则...
绩效管理工作坊-绩效目标设定:平衡计分卡(PPT 36页)
关键绩效目标、目标管理基本概念与实际应用 1.企业在目标管理中遇到的问题 2.目标的来源 3.目标的类型 4.确定关键绩效目标K...
绩效目标设定(PPT 45页)
绩效目标设定--平衡计分卡(PPT 36页)
专业从事精益生产和六西格玛管理项目咨询和培训的公司。 可以为...
宝奈通是一家国内领先的销售管理顾问公司,以管理、销售、市场、...
上海宝奈通管理有限公司是一家专业管理顾问公司,是一家帮助企业...
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