绩效工资(Performance Related Pay,简称PRP),又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资(Appraisal Related Pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
【课程介绍】 在员工收入结构中,绩效工资所占比例一般较大,而且在很多市场化程度高的单位内,这块占比更大。因此合理地分配绩效工资对员工激励来说很重要。再加上一些企事业单位现在推行“岗绩分离”(岗位工资与绩效...
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分之合 5322=5+5 薪酬结构设计: 1.:第一个5代表5种基本工资包括最低保障工资、年功工资、学历工资、全勤工资、岗级工资 2. 3种考核工资包括日、月、年考核工资(日考核对标日基本工资...
由国家人力资源和社会保障部负责起草制定的《事业单位岗位绩效工资制度》将于近期出台,根据国务院2009年出台的事业单位改革时间表,此次即将发布的《事业单位岗位绩效工资制度》进行的改革, 是针对事业单位的工资制度...
由国家人力资源和社会保障部负责起草制定的《事业单位岗位绩效工资制度》将于近期出台,根据国务院2009年出台的事业单位改革时间表,此次即将发布的《事业单位岗位绩效工资制度》进行的改革, 是针对事业单位的工资制度...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 绩效管理―岗位年终绩效评估 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 《职位评估与薪资设计高级研讨... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 动态薪酬 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[经营战略] | 《医院4S绩效管理何以见“绩... | 朱彤 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 《4S绩效管理何以见“绩效”... | 朱彤 | ¥6000元 | 12小时 |
[人力资源] | 薪酬与福利管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 部门经理的人力资源管理培训 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 绩效管理实务 | 待定 | 待定 | 10小时 |
[人力资源] | 3P暨4E薪酬方案设计实操培... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[] | 酒店绩效工资考核模式 | 待定 | 待定 | 0小时 |
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本方案采用定性与定量相结合的方法,用公平、公正、合理的方式来评估考核公司各联络处的工作绩效及绩效工资,以提倡竞争、激励先进、鞭策...
企发绩效工资考评与发放办法 (草案) 一、考核目的与原则: 为调动广大员工的积极性提高工作效率和效益本着要对工作结果负责的原则在...
公司如何平衡各部门员工的绩效工资 企业要想充分发挥每个员工的积极性提高企业的整体业绩绩效考评是不可或缺的重要环节绩效考评是一把双...
绩效工资从何而来 北京人艺前着名女作家何冀平曾花了五年的时间以北京老字号全聚德烤鸭店为原型写了一出大戏《天下第一楼》这出戏后来成...
绩效工资考核标准-线上客服.绩效工资考核标准-线上客服绩效工资考核标准-线上客服