资料简介：
企发（草案）
一、考核目的与原则：
为调动广大员工的积极性提高工作效率和效益本着要对工作结果负责的原则在使大多数员工收入有所提高的前提下经公司研究拟对现行绩效考核办法进行改革实行岗位工资与绩效工资相结合、工作业绩与薪酬挂钩的管理办法
二、考核办法：
原则上项目部门根据年初工作安排及集团临时安排以月工作计划/目标的完成情况为考核标准；职能部门根据各部门的岗位职责的执行情况为考核标准（各岗位职责请查看各自内部信箱或向公司人力资源部征询）员工月度工
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