关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
课程详情 模块一 对人力资源管理的基本认知 1、人力资源管理在企业管理中的角色定位 2、人力资源管理各个模块的职能及作用分析 3、绩效管理的目的及作用 4、个人在绩效管理中需要的技能分析 模块二 ...
课程详情 模块一 对人力资源管理的基本认知 1、人力资源管理在企业管理中的角色定位 2、人力资源管理各个模块的职能及作用分析 3、绩效管理的目的及作用 4、个人在绩效管理中需要的技能分析 模块二 ...
【参课费用】:2380 元/人(含培训费、项目辅导费、资料费、证书、午餐、上下午茶点、酒店场地等费用,其他食宿可以统一安排,费用自理。) 【课程背景】 工厂管理中的繁重世人皆知,然而,人的精力是...
第一篇 5S的理念与现场关键绩效指标(KPI) 篇 第一部分: 5S与企业运营 5S在企业生产运营中地位与作用 5S与精益生产体系的关系如何 5S与现场效率提升工具的衔接 ...
领域一 人员 -42% 任务 1 管理冲突 解释冲突的来源和所处阶段 分析冲突发生的背景 评估/...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | KPI-关键绩效指标体系的建... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[领导力] | 职业经理人的绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 绩效管理――目标管理的有效实... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 欢迎免费参加思捷达咨询交流会... | 待定 | 待定 | 4小时 |
[人力资源] | 通向一流绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 思捷达咨询免费的培训-经营计... | 待定 | 待定 | 4小时 |
[人力资源] | 关键绩效指标设立与绩效管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | HPI:关键绩效指标KPI建... | 马老师 | ¥21000元 | 7小时 |
[人力资源] | 绩效考核:KPI关键绩效指标 | 彭奎 课程背景: | 待定 | 12小时 |
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关键绩效指标建立研究,绩效管理是人力资源管理的核心,此篇选自现代管理科学叶畅东,绩效考核是人力资源的核心。
企业设计:企业战略定位是确定市场的独特位置 作者:企业设计权威导师 盛战企服公司董事 王韵壹 企业设计之战略定位...
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1970年成立于中国台湾,是中国台湾地区成立最早、最具影响力...