HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求
导论:从人力资源视角看HRBP案例:所有HR都是BP——企业有没有BP成长环境第一讲 抓好组织管理的战略落地“牛鼻子”一、HRD是公司最高的HRBP二、HRBP团队抓好五件事情;1、促进经目标达成2、推动...
第一天开场互动
第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险应对1、劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些?2、如何规避危害巨大的“应聘欺诈”?3、员工伪造学历入职,可以解除劳动合同吗?4、新员工入职第一年能否享受带薪年休假?5、劳动...
1. 人力资源管理的新趋势人力资源管理环境带来的挑战人力资源管理自身发展的挑战人力资源管理的未来发展趋势人力资源管理的四次转型2. 人力资源管理的新定位人力资源管理职能的演进人力资源管理的新定位- 业务的战略...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 构建有效稳定的HRM体系――... | 待定 | 待定 | 7小时 |
[职业素养] | HR部门常规工作实操技能提升 | 待定 | 待定 | 0小时 |
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[人力资源] | HR部门常规工作实际操作技能... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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工作时间 工头看到巴柯先生在车间抽烟,非常生气。 “巴柯先生,工作时间你不能抽烟。” “是的。当我抽烟时,我就停止工作。” ...
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