中国注册人力资源测评师_公开课

培训受众:

 管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员；
 外资、合资、内资、私营企业总经理、人力资源总监、人事经理、人事主管；
 各地政府人才评价机构负责人与测评技术人员；
 专业人才测评机构负责人与测评技术人员；国内外专业测评软件厂商；
 各地人才交流服务中心负责人与测评处（室）负责人；
 各高校教学部门教师、学生处、就业指导部门管理人员；各机关人事部门领导干部。
 其他一切有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的人员及大学生。

课程收益:

企业收益
 有效减少企业人力成本的浪费，提高企业综合竞争力
 能够为建立本企业的考试评价中心提供有力的技术保障和专业人才
 提升本企业人力资源管理部门整体价值
 免费参与企业会员活动
 获得中国人力资源开发研究会考试认证中心全年电子杂志
个人收益
中国注册人力资源测评师考试认证中心根据送报的资料与考试成绩进行最终审核，对审核通过者颁发资格证书，并通过中国注册人力资源测评师考试认证网进行公布，可全国网络即时同步查询。
 目前人力资源测评师为国内热需职业，通过学习将获得事业发展的平台和空间，会有更为广阔的就业前景
 掌握现代人才测评技术，全面提升人力资源管理技能
 完成课程并通过认证考试的学员，将获得《中国注册人力资源测评师》执业资格证书。
 获得国内顶级人才测评专家及企业学员的高端人脉资源，促进单位和个人事业的发展。

培训颁发证书:

《中国注册人力资源测评师》

课程大纲

※ 人才测评基础理论
1．人才测评的概念；2. 人才测评的基础——工作分析与胜任特征；3. 人才测评的常用技术；4. 人才测评的实施流程；5. 人才测评在人力资源管理中的应用；6. 人才测评师胜任素质要求。
※ 测评工具的实施与评价
1. 心理测验实施与评价；2.提高面试效果的可能途径及主要技术；3. 无领导小组讨论实施与评价；4 .角色扮演实施与评价；5.公文筐实施与评价。
※ 测评方案设计与报告撰写
1. 人才测评技术在HRM中的应用2 .人才测评方案设计的流程；3. 人才测评方案的组织实施；4.人才方案设计注意事项；5. 简单报告撰写。
※人才测评项目实战演练
1. 人才测评项目方案策划编写；2. 面试实施；3. 角色扮演；4. 无领导小组讨论；5. 报告小结。

培训师介绍

宇长春
中国注册人力资源测评师认证课程的主讲讲师，首都经济贸易大学管理学博士，劳动经济专业博士研究生，主攻组织和人力资源管理，在人员素质测评、人力资源管理和企业发展潜力诊断等方面具有丰富的咨询经验。中国人力资源开发研究会人才测评师证书认证课程的开发人和讲师。
曾先后为蒙牛集团、中农机中工国际公司、中国质量保证中心、北京装饰设计公司、北京华融投资、华方投资有限公司等公司进行人员素质评估测评；多次参与政府领导干部的选拔工作。主要负责中国注册会计师协会、中央电视台央视调查中心人力资源管理咨询、央视传媒资讯有限责任公司、北京馨亭家居用品有限公司人力资源管理体系的构建。参与的研究课题项目有中国特大城区（处级）领导干部胜任特征模型构建，负责处级领导班子和领导干部绩效考核体系和北京市法学会运作模式研究。
张继明
中国注册人力资源测评师认证课程的主讲讲师，北京师范大学心理学院博士（应用心理学专业、人力资源管理），中国科学院心理学研究所（应用心理学专业、心理测评方向），南昌大学医学院临床医疗系。中科院心理所心理咨询社心理咨询师、北京回龙观医院主治医师、现任北京师范大学心理咨询中心心理咨询师。
研究领域：人力资源开发与管理，组织行为学，心理咨询等。主要研究方向：人事测评与选拔、工作压力管理和职业健康。
侯典牧
北京师范大学心理学院博士毕业。北京市社会心理学会理事、中国人才研究会女性人员专业委员会理事、北京外企集团FESCO高级培训师。编著有《人员素质测评》、《人员测评原理与方法》、《人力资源经理360度全程序工作手册》、《新员工的第一个90天—入职必修的十堂课》、《客户心理与沟通》、《如何学会做一个乐观的人》等十多部。侯老师在人员素质测评领域有丰富的实战经验，曾参与过多家大型企业的人员才招聘与干部选拔。

本课程名称： 中国注册人力资源测评师

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