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所属分类:人力资源 资料关键词:忽视,员工,心理
简介:不要忽视员工的心理酬企业应关注员工的心理收入现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题而酬作为一种最基本的激励工具对调动员工的积极性起关键的作用然而目前许多企业的人力资源管理…
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所属分类:人力资源 资料关键词:竞争市场,条件,工资水平,工资结构
简介:完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下工资水平的决定工资形式工资差别产业和工资差别1432均衡价格的一般原理首先从商品的供给运动看商品的供给量取决于供给价格即取决…
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:通用电气,薪金,奖励制度
简介:通用电气的和奖励制度(doc)
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:著名,公司,薪金,奖励制度
简介:两家著名公司的和奖励制度
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:销售,人员,薪金,管理办法
简介:十一、销售人员管理办法第一条本公司根据各销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级等级划分首先由市场部主管考核再报呈公司总经理…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:外务,人员,薪金,管理办法
简介:十、外务人员管理办法第一条本公司外务人员的除另有规定外悉依本办法办理第二条本公司外务人员销售商品(包括免税交易)时其实际的计算除另有规定外悉依货款兑现为准依其实售价核算;惟…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:营业,主任,薪金,管理办法
简介:九、营业主任管理办法第一条本公司营业主任的待遇除另有规定外悉依本办法办理第二条本公司营业主任的待遇包括:本;车辆津贴;交际津贴;成交奖;职级加给;职务加给;绩效奖;年终奖…
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所属分类:人力资源 资料关键词:高薪,又一
简介:高丰酬又一年(发表日期:1995年04月01日)亚洲经理人1994年看作自己的酬达到国际水准的一年而中国经济的迅速成长推动整个地区激增JetMagsaysayStephan…
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上传时间:2012/10/12

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所属分类:生产管理 资料关键词:员工,薪金,不再,固定,不变
简介:员工“不再固定不变.rar:
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:薪金,保密管理,办法
简介:保密管理办法
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上传时间:2013/05/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,薪金,奖励制度
简介:通用电气公司的和奖励制度使员工们工作得更快更出色其秘诀是只奖励那些完成了高难度工作指标的员工通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中告诉他们假设你们本部…
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所属分类:人力资源 资料关键词:经理,全球性,趋势,对策
简介:经理人酬:全球性趋势及对策(发表日期:2002年11月07日)目的就是吸引并挽留住那些经理人能够使他们致力于企业和企业的目标JetMagsaysay着??当管理大师举例说明公司
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:调查,人员,薪金,管理办法
简介:十五、调查人员管理办法第一条目的为加强调查人员管理保障本公司调查业务的顺利开展特制订本规定第二条调查员调查员是按合同规定从事本公司调查工作的准职员其支付须照本规定办理第三条…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,外销,人员,薪金,管理办法
简介:十二、公司外销人员管理办法(一)基本工资第一条基本工资分为固定工资与业绩工资两部分对新进入公司者各付一半第二条固定工资按照各自的技能、经验、年龄、实绩和身份确定第三条固定工资每…
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:医药,有限公司,体系设计
简介:H医药有限公司的酬体系设计H医药有限公司成立于1998年主要从事化学原材料、化学药制剂、生物制品、抗生素、生化药品、中成药等产品的生产和经营该公司具有很强的研发能力并先后通过了G…
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