资料简介：
十二、（一）基本工资
第一条基本工资分为固定工资与业绩工资两部分对新进入公司者各付一半
第二条固定工资按照各自的技能、经验、年龄、实绩和身份确定
第三条固定工资每年调整一次
第四条业绩工资根据各人的业绩每3个月调整一次调整方法是以固定工资为基准调整业绩工资的比率
第五条业绩工资每年按实绩分4次（每季为一次）核定、增减
第六条业绩工资部分如持续2年保持稳定则将其50%转为固定工资
第七条由于经济衰退而导致销售实绩下降情
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