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第一天内容 模块一、HR 的思想格局 1. 什么是管理决策?什么是数据分析? 2. 为什么要重视数据分析? 3. HR ...
人力资源如何成业务部门的合作伙伴 HR How to Be Business Partner 业务沙盘模拟、HR价值洞察、教练跟踪辅导,强思企管邀您与业务优雅共舞! Invitation to dance ...
Day 1 Day 2 导论 ü 为什么要成为业务部门的合作伙伴 ü 什么是人力资源业务合作伙伴 ü 国内外HRB...
课程详情 Day 1 Day 2 导论 ■为什么要成为业务部门的合作伙伴 ■什么是人力资源业务合作伙伴 ■国内外HRBP案例介绍 收获:HRBP的背景、定位、结构及案例 模块一 什么是业务(业...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | 全面削减采购成本 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 经理人财务管理沙盘实战模拟演... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[领导力] | 企业信用风险管理与信用体系建... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 现代股份制(合资)企业人力资... | 待定 | 待定 | 49小时 |
[市场营销] | 11月27―28日 大客户销... | 待定 | 待定 | 13小时 |
[职业素养] | 数据分析师如何赢得业务部门的... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | H-05 招聘管理实务与面... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 非业务部门的绩效考核方案设计 | 洪晟 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | HRBP如何全力支持业务部门 | 待定 | ¥60000元 | 12小时 |
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业务部门业务规划能力的提升(ppt 11页)
阐明电话的重要意义 * 销售人员为什么要给人力资源部门打电话? * 人力资源部门如何为企业增值? 什么叫业务人力资源(Bus...
业务部门业务规划能力的提升
华为培训体系介绍 培训资源的开发与管理 上岗培训:由营销干部培训中心组织各业务部门进行开发,主要从各岗位的 ...
讲述了工商银行的薪酬体系设计方案,好像资料时间有点长了,从网上下载的,和学友们分享一下 目 录 第一章 总则 1 第二...
企业内训师的培养不是人力资源部门的“单相思”或“独角戏”,内训师培养最终目的是服务于业务人才培养及业务绩效提升,脱离了业务,内训师培养就是去了根基,也失去了价值...
提到培训,业务部门的反映往往是“呵呵”。你说重要吧,当然重要,没人会傻到说培训不重要。但你说很重要吧,业务部门一定会有各种各样的理由来推脱。听其言更要观其行,如果我...
提到培训,业务部门的反映往往是“呵呵”。你说重要吧,当然重要,没人会傻到说培训不重要。但你说很重要吧,业务部门一定会有各种各样的理由来推脱。听其言更要观其行,如果我们...
企业赋能有很多挑战和问题,以下内容,节选自“新知料理室”8月17日线上研讨。听听安秋明老师怎么说。 问题1:为突破经营困境,有些业务...
香港国际财务投资管理学院是依托香港国际财务投资集团有限公司设...
SGS-CSTC: 您在中国的合作伙伴! SGS集团及公司:...
专业致力于高级财务管理培训、近千家企业管理人员接受过培训。并...
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