人力资本,指花费在人力保健、教育、培训等方面的投资所形成的资本。人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的,由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健,劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的,能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。人力资本是由后天通过耗费一定量的稀缺资源形成的,这种投资是为增加未来收益而进行的。
课程前言 企业发展新时期,人工成本管理是人力资源效能提升的重要支撑,本课程聚焦: 转变视角——人工成本管理从成本视角转向经营与投资收益视角。 聚焦效能——基于企业战略与组织发展,从经营角度,设计“负责任”...
企业文化、管理激励创新 8:45-9:00 入园、报道 9:00-9:30 企业的创新基因与创新举措 1. 以史明鉴,回顾阿里巴巴发展史 2. 学习全球一流企业独具特色...
AM 8:30-12:10 8:30-9:00 论坛签到 9:00-9:05 领导致辞 9:05-9:35 演讲主题:人力资本增值与运营的新生态 ...
第一部分 员工关系管理新变化与企业管理新挑战 一、十九大习总报告中关于构建和谐劳动关系的要求及应对策略 二、员工关系的新挑战、新形势 第二部分 后工业化时代雇佣模式的新变化 一、后工业时代雇佣模式的趋势 二、...
课程大纲 Syllabus 企业用人风险控制培训 课程特色 ? 稀缺性:独特视角解读用工关系,培养预测、分析劳动用工法律风险的思维 ? 针对性:360解析劳动用工过程的法律风险,实时案例剖析掌握落地操作技...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | 第二届中国人力资本与企业发展... | 待定 | 待定 | 21小时 |
[项目管理] | 中国社会变革与企业家成长高级... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 教练技术致胜之道――企业人力... | 待定 | 待定 | 36小时 |
[人力资源] | 《人力资本的激励与约束机制》 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 企业人力资本计划工作坊 | 待定 | ¥63000元 | 20小时 |
[人力资源] | 人力资本经营 | 待定 | ¥18000元 | 12小时 |
[经营战略] | 企业家人力资本经营 | 邱柏森 | ¥36000元 | 12小时 |
[经营战略] | 总裁人力资本经营 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 人力资本管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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毕博管理咨询人力资本解决方案(ppt 105页)
最具价值的个人营销技能提升的资料。本课件全面概括了个人技能提升的方面,不仅是指营销技能方面的技巧也还包括个人艺术修养。怎样运用这...
xx集团管理学院推进人力资本大幅增值的企划书(PPT 85页)
2002国际人力资本论坛(DOC 49页)