人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。
章节 内容 第一部分 经济学基础 市场需求、供给与均衡价格 消费者行为分析 生产和成本理论 市...
第一讲:理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造 • 下一代人力资源管理者的关键素质 • HR 关键价值层级:效率、效能与影响力 • 基于逻辑...
一、 企业的创新基因与创新举措 1. 以史明鉴,回顾阿里巴巴发展史 2. 学习全球一流企业独具特色的企业文化和创新基因 3. 了解阿里在人力资源管理和...
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导论: 案例:培训现状及风险分析探讨??? 培训体系发展四阶段的模式探讨分析 1.目前企业培训现状 2.企业培训问题症结 3. 什么是 6D法则 4.6D法则内涵 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[职业素养] | 企业人力资源开发与领导力提升 | 待定 | 待定 | 0小时 |
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人力资源开发与管理的理论基础(五方面) 人性假设理论 人力资本理论 人本管理理论 心理分析 工作分析 传统管理把人假设为“经济...
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一、前言二、一个研究人力资本的理论框架三、人力资本理论的演进与制度变迁四、人力资本与企业理论:近期文献的一个综述.........
内容提要 ▲人力资本理论 ▲360?薪酬 ▲薪酬制度 ▲薪酬体系设计人力资本理论20世纪50、60年代初美国着名经济学家舒尔茨、...
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