《人力资本的激励与约束机制》_内训课程

培训受众:

企业高/中层经理

各种团队领导

新任管理者

希望提升自我管理能力及影响力的企业及社会组织精英

课程收益:

这是一门讲给企业老板和管理者们听的课程，课程并非纯粹具体的领导与管理技能的传授，更强调的是对企业中关于人力资本的问题的剖析和探讨。对于企业高层的培训，P.C.G.一贯奉行的准则是：一天的课程中，能有1/3的听众思维有所触动，即是课程成功。因为真正的“触动”可能意味着“即将的行动”。课程目标即在于此。

课程大纲

第一讲人力资本登上历史的舞台

　　1、人力资本：技术与市场创新的产物

　　2、职业经理人面临的困惑

　　3、老板和经理人各诉衷肠劳燕分飞：原由何在

第二讲职业经理人的激励体系

　　1、承认人力资本，理顺治理结构

　　2、重要选拔制度化，以内部挖掘为主

　　3、激励措施个性化，高管待遇制度化

　　4、可靠的经理人业绩评价体系

　　5、企业文化的管理与激励模式

第三讲职业经理人的约束机制

　　1、管理中的人性假设基础

　　2、内部约束：组织机能导向

　　3、外部约束：市场环境导向

本课程名称： 《人力资本的激励与约束机制》

查看更多：人力资源内训课

上一篇：《客户服务心理技巧》

下一篇：企业培训　客户销售技巧培训课程海点（武汉）咨询有限公司

与 人力资本 约束机制 相关的最新课程

•《股权设计与股权激励—HRD的必修课》

•《延迟退休政策解读与企业用工管理新模式实操策略及案例分析》

•人力成本管控与组织人效提升

•《HR必备工作中常见218个疑难问题操作实务技巧及典型案例分析》

•高端商务礼仪

•版权创新项目-《左圆右方创新®企业创新型人才培养及成果输出项目》【完美版3阶段6天】

•五维人才官——非人力资源管理者的人力资源管理-版权课