人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练,才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。
培训内容 (一)中央农村工作会议重点解读 1. 社会主义现代化强国的根基——加快建设农业强国; 2. 建设农业强国的头等大事——保障粮食和重要农产品稳定安全供给; 3. ...
[课程背景] 当前企业在人才发展管程中所面临的挑战: 1. 人才发展部总是被业务吐槽 “不懂业务”,在人才培养项目设计中没有话语权; 2. 培训项目设计过程中无法识别关键岗位群,抓不到主要...
导论: 1 、VUCA 时代企业人力资源激励体系搭建流程与步骤 2 、不同企业发展时期人力资源重点工作 第一节 组织发展全景图 1. 组织发展的阶段与特点 2. ...
一、组织能力——企业成败的关键 1、组织能力的内涵 2、组织能力如何建设 【案例】:阿里的组织能力建设 二、从组织能力到员工能力 1、人才争夺战 2、组织成功的必要条件 3、员工能力模型 4、模型之后才是...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 建立支持企业长期发展的人才培... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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[人力资源] | 如何打造高效的人才培养体系 | 陈洪浪 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 内部人才培养与培训管理 | 待定 | ¥34000元 | 12小时 |
[经营战略] | 《出口企业成长与人才培养战略... | 待定 | 待定 | 8小时 |
[销售管理] | 《大客户管理的核心驱动——基... | 郑涛 | ¥36000元 | 12小时 |
[经营战略] | 人才培养体系和企业大学建立培... | 待定 | ¥8000元 | 6小时 |
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第一条 目的和宗旨 本制度旨在通过建立和完善后备人才库,确定关键岗位,后备人才的选拔和岗位轮换制、导师制、后备人才的培训等人才培...
企业的竞争就是人才的竞争。然而,如何促使人才快速成长?如何提高培养效果?对很多企业而言,人才培养的难度主要有两点,一是针对性地问...
对于那些一刀切的、针对性不强的培训,业务主管已经感到厌倦,企业需要手术刀式的人才培养解决方案,能精准的针对业务问题,基于任职资格...
与高校的合作,培养学生的领导能力
FA公司的中国本土化人才培养方案
企业赋能有很多挑战和问题,以下内容,节选自“新知料理室”8月17日线上研讨。听听安秋明老师怎么说。 问题1:为突破经营困境,有些业务...
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启明培训在信息技术培训领域拥有较完整的培训课程与服务体系,开...
清华大学深圳研究生院直属清华大学,是清华大学与深圳市合...
公司简介 上海雪鸟信息科技发展有限公司成立于 2005...
北京东方慧艺文化艺术中心是一家从事音乐、舞蹈、美术、影视、文...