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从培训体系到学习体系――任职资格与与手术刀式...

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资料简介：

企业的竞争就是人才的竞争。然而，如何促使人才快速成长？如何提高培养效果？对很多企业而言，人才培养的难度主要有两点，一是针对性地问题，二是员工学习的主动性问题。
从针对性上讲，对于那些放之四海皆准、一刀切的、针对性不强的培训，业务主管已经感到厌倦，企业需要手术刀式的人才培养解决方案，能精准的解决业务问题并能批量培养人才。
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相关评论

共16条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:33

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:48

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:47

    OK

  • 王小虎
    王小虎
    评级：
    发表时间：2011-10-23 02:40

    不错

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-15 12:42

    好

  • 虫儿飞
    虫儿飞
    评级：
    发表时间：2011-09-10 17:07

    评价

  • zhangna1199
    zhangna1199
    评级：
    发表时间：2011-06-26 17:22

    good

  • ya1ya88
    ya1ya88
    评级：
    发表时间：2011-05-31 18:30

    不错

  • wsxd
    wsxd
    评级：
    发表时间：2011-04-17 10:34

    有一个很漂亮的名字

  • yangbaobei
    yangbaobei
    评级：
    发表时间：2011-01-20 13:52

    还行。如果能详细一点就好了。

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  • 所属分类： 人力资源 经营战略 领导力
  • 下载：161 次 浏览： 403 次
  • 上传者：sf623623
  • 上传时间：2008-10-13

资料关键词

培训体系 任职资格

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